证券从业资格

1.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。

多选题

A. 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司~||~在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业~||~由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业~||~在某地区依法合资的控股企业~||~由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

2.（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

3.非自愿流出包括（　）。

多选题

A. 被企业解雇~||~被其他企业录用~||~被企业开除~||~裁员~||~自动离职

4.人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

单选题

A. 个性差异~||~兴趣差异~||~感情差异~||~人的性格、气质

5.受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（　）的能力。

单选题

A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理

6.泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

单选题

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

7.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~有助于员工团结协作~||~发挥员工的劳动潜能~||~提高员工的生活水平~||~吸引高效合格劳动力

8.岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。

多选题

A. 岗位描述~||~岗位职责~||~工作内容~||~任职要求~||~工作条件

9.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

10.工作环境条件的软件是指（　）。

多选题

A. 企业制度~||~企业目标~||~具体规章制度~||~劳动及人际关系~||~企业风气

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

单选题

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作期限~||~不约定终止日期

12.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

多选题

A. 员工~||~高层管理者~||~财务部~||~各部门经理~||~人力资源部

13.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

14.薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

多选题

A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦

15.（）属于个人因素的压力源。

多选题

A. 任务超载~||~工作条件~||~生活条件~||~经济问题~||~角色模糊

16.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

17.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

单选题

A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价

18.SA8000是（）国际标准。

单选题

A. 质量管理体系~||~环境管理体系~||~企业社会责任~||~工作安全管理体系

19.一般来说，()的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

20.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 人力资本是一种有形资本~||~人力资本是高增值的资本~||~人力资本可以不断进行自我累积~||~人力资本是经济资本中的核心资本~||~研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本