证券从业资格

1.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和().

单选题

A. 突发事件预测~||~突发事件预防~||~突发事件控制~||~突发事件处理

2.采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

3.常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动

4.现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（）。

多选题

A. 工业革命所带来的技术更新~||~劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现~||~人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现~||~芒斯特伯格创立的早期工业心理学~||~20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

5.（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

单选题

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

6.EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的()问题.

单选题

A. 酬酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

7.工作岗位研究是（）等项活动的总称。

多选题

A. 岗位调查~||~岗位分析~||~岗位设计~||~岗位评价~||~岗位分级

8.分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。

多选题

A. 职业选择与职业准备~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期~||~职业生涯调整

9.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。

单选题

A. 10%-30%~||~20%-30%~||~25%-30%~||~25%-35%

10.根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。

多选题

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴~||~经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实人账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

11.《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范.

多选题

A. 劳动争议协商~||~调解~||~仲裁~||~当事人解决劳动争议~||~设立调解委员会

12.企业集团的第一层次企业实质上是（）。38

多选题

A. 控股公司~||~母公司~||~子公司~||~分公司~||~参股公司

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

单选题

A. 自传式调查表~||~应聘人员履历表~||~应聘者推荐表~||~加权招聘申请表

14.对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于()的一个特征。

单选题

A. 个人学习力~||~集体学习力~||~员工学习力~||~个人能力

15.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报（）。

单选题

A. 省级劳动保障部门~||~地市级工会组织~||~县级以上公安部门~||~国务院主管部门

16.行为面试法的前提是()。

多选题

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要

17.简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

填空题

18.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

单选题

A. 240~||~135~||~80~||~20

19.薪酬战略的基本内容包括（　）。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

20.头脑风暴法又称()。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法