证券从业资格

1.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。

多选题

A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力

2.()，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

3.有意想象的类型不包括（　）。

单选题

A. 再造型想象~||~联想想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

4.员工流失是员工（　）离开组织的行为。

单选题

A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足

5.促进同事支持的方法不包括（　）。

单选题

A. 在受训者之间建立支持网~||~培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化~||~培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员~||~培训教师应向受训者进行培训知识的转换

6.从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

7.通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

8.企业出现重大伤亡事故.一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

单选题

A. 3~||~5~||~8~||~10

9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

单选题

A. 作业操作的合理化~||~构建非正式组织~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额

10.从根本上看，职业道德属于（）。

单选题

A. 行为规范~||~职业立法~||~社会舆论~||~内心信念

11.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。

单选题

A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性~||~它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致~||~绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度~||~如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

12.关于职业。正确的说法是（）。

单选题

A. 职业是责任、权利、利益的有机统一~||~职业是人们生存的唯一手段~||~职业是束缚人的自由、权利的锁链~||~职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

13.劳动争议的解决机制包括()方式.

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济相结合~||~社会救济与自力救济相结合

14.心理测试要达到测试的标准化，应做到()。

多选题

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化

15.职业生涯系统的内容不包括()。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

16.员工援助计划的意义在于().

多选题

A. 提高员工的工作生活质量~||~降低企业的成本~||~增加企业的收益~||~改善组织文化~||~改善组织形象

17.企业集团的各成员组成不包括（）。

单选题

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~协作企业

18.()主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

单选题

A. 职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~学业成就测试

19.所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（）。

单选题

A. 独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~智囊机构~||~集团型职能机构

20.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI