首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
单选题A. 2倍~||~3倍~||~4倍~||~5倍
2.现在的员工援助计划内容包括()等.可全方位帮助员工解决个人问题.
多选题A. 工作压力、心理健康、灾难事件~||~职业生涯困扰、健康生活方式~||~法律纠纷~||~理财问题~||~减肥和饮食紊乱
3.绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（ ）。
单选题A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系
4.（ ）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。
单选题A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性
5.公文筐测试的缺点包括（）。
多选题A. 不够经济，投入的精力和费用较多~||~被试者之间的表现可能会相互影响~||~被试的能力受到口头表达能力的影响~||~参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内~||~如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大
6.简述培训成果转化理论、机制和方法。
填空题7.一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。
多选题A. 企业~||~部门~||~行业~||~地区~||~职位层级
8.联想思维的类型包括（ ）。
多选题A. 接近联想~||~相似联想~||~对比联想~||~因果联想~||~评估联想
9.人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
多选题A. 前者追求成本最小化~||~前者强调专家实现专案性管理~||~后者追求效用最大化~||~后者要求专业人员与直线管理层的全面整合~||~后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。
单选题A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会
11.绩效管理系统的功能包括()。
多选题A. 战略制定~||~过程监控~||~问题诊断~||~薪酬调整~||~进度控制
12.影响组织学习力的要素，具体环节包括（ ）。
多选题A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对决策的调整能力
13.公文筐测试不适合测评（）。
单选题A. 计划能力~||~决策能力~||~整体运作能力~||~谈判能力
14.ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（ ）。
单选题A. 为了招聘和挽留人才~||~激励员工~||~易于借贷~||~提高劳动生产率
15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是()
单选题A. 守株待兔~||~理解，但空想成分太多~||~自己也会像W那样试一试~||~凭本事吃饭，成功有很多方式
16.沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（ ）。
多选题A. 企业初始状态~||~企业运行条件~||~市场预测情况~||~企业内外部竞争环境~||~银行借贷情况
17.帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。
单选题A. 收集个体的集体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~为员工提供信息资料，从中认识自己~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
18.技术开发型的企业发展战略是（）。
单选题A. 自下而上推动~||~中短期发展战略~||~以团队为中心~||~采用外延扩大再生产的发展模式
19.（）不属于战略分析工具。
单选题A. SWOT~||~PEST~||~SMART~||~价值链分析
20.企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。
多选题A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化~||~对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师~||~掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况~||~能够进行培训预算管理和培训实施管理~||~掌握培训评估的主要方法和手段。
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