A. 智囊机构~||~独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~专业机构和专业中心

A. 允许员工参加培训~||~关心培训的进展和结果~||~给员工提供培训应用机会~||~作为培训的指导者

A. 明确构建学习型组织的各类重要学习工具~||~激励员工取得并保持参与学习活动中的优势~||~将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观~||~采取有效措施消除员工学习中的各种障碍~||~对员工学习活动进行全面管理。

A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价

A. 提高市场份额~||~提高市场信誉~||~减少运营成本~||~保持市场定位

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道~||~管理工作的范围不断扩大和深入~||~以工作效率为中心~||~企业雇主的认知发生了重大变化~||~出现专职的人事管理主管和人事管理部门

A. 社会标准~||~政治标准~||~权力标准~||~生产资料标准

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~合理目标

A. 统帅作用~||~突破作用~||~有效作用~||~提升作用~||~运作作用

A. 坚持等价交换原则~||~坚持共同协商的原则~||~坚持适当让步的原则~||~坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则~||~坚持平等互利的原则

A. 参股~||~持股~||~互相持股~||~联合持股

A. 企业~||~员工~||~管理者~||~社会和环境

A. 反馈与修改~||~公开与开放~||~可靠性与正确性~||~定期化与制度化

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

A. 常规型~||~现实型~||~艺术型~||~管理型~||~社会型

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工筹备大会~||~国际劳工大会~||~国际劳工代表大会

A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体