首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。
多选题A. 官僚式~||~市场式~||~家庭式~||~参与式~||~发展式
2.集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。
多选题A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理的程序不同~||~处理的结果不同~||~发生争议的理由不同
3.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（ ）。
单选题A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略
4.企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
多选题A. 企业到校园招聘~||~学校自办企业~||~企业和学校联手培养~||~学生提前到企业实习~||~学校上门联系企业
5.在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（ ）。
单选题A. 薪酬水平具有竞争力~||~流动的变量~||~薪酬待遇高~||~缺乏发展机会
6.员工援助计划的意义在于().
多选题A. 提高员工的工作生活质量~||~降低企业的成本~||~增加企业的收益~||~改善组织文化~||~改善组织形象
7.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
单选题A. 非正式调研~||~情景模拟调研~||~电话调查~||~直接观察法
8.人力资源规划的总目标有（）。
多选题A. 有效的员工激励~||~保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力
9.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。
单选题A. 人力资本投资~||~人力资本转移~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价
10.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
单选题A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者
11.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。
多选题A. 计划的原则~||~参加者的资格~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任
12.技术开发型的企业发展战略是（）。
单选题A. 自下而上推动~||~中短期发展战略~||~以团队为中心~||~采用外延扩大再生产的发展模式
13.制定绩效管理制度的首要原则是（）。
单选题A. 反馈与修改~||~公开与开放~||~可靠性与正确性~||~定期化与制度化
14.下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（）。
多选题A. 以上级评价为准~||~管理者优先~||~不断进行发展创新~||~组织与员工共同发展~||~考虑员工职业发展周期性
15.在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（ ）等。
多选题A. 申诉的权利~||~委托代理人的权利~||~申请回避的权利~||~提供证据的权利、辩论的权利~||~申请调解或拒绝调解的权利
16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
单选题A. 群体性~||~严重危害性~||~社会影响性~||~不可预期性
17.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。
单选题A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门
18.对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过()日.
单选题A. 10~||~15~||~20~||~25
19.属于长期激励工资制度的是()。
多选题A. 超额绩效奖金~||~股票期权~||~员工持股计划~||~期股制度~||~经营者年薪制
20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
单选题A. 20%~||~30%~||~40%~||~50%
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