证券从业资格

1.企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

多选题

A. 福利计划的适用范围~||~福利水平~||~福利计划对每个员工的价值是什么~||~组织提供这些福利的成本~||~解释企业提供给员工的各项福利计划

2.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

3.企业集团职能机构不包括的形式是（）。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型

4.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

单选题

A. 约定终止条件~||~因故终止条件~||~法定终止条件~||~自然终止条件

5.战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（）层面。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习与成长

6.为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

多选题

A. 常常聘用多于实际工作需要的员工~||~高度重视对员工的教育培养和训练~||~注重专门人才的储备和培养~||~不断提高员工个体素质和企业整体素质~||~通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

7.()实质上只有一个法人企业。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

8.分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

单选题

A. S~||~N~||~J~||~WH

9.工作态度考评的项目包括（）等。

多选题

A. 积极性~||~主动性~||~工作热忱~||~责任感~||~纪律性

10.劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因o

单选题

A. 劳动关系~||~劳动合同~||~劳动法律~||~合同规范

11.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）。

多选题

A. 候选人的区分布较广~||~组织需要迅速扩大影响~||~流失率较高的行业或职业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中某个专业领域

12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

多选题

A. 传统职业生涯路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业生涯路径~||~双重职业生涯路径~||~多重职业生涯路径

13.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。

单选题

A. 忍无可忍~||~多说好话~||~少说多做~||~尽量躲避

14.领导对员工的信任包括（）。

多选题

A. 信息明确，增强执行力，命令下属工作~||~当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正~||~平等待人，不要瞧不起下属~||~事先征求下属的意见，统一思想和认识

15.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

单选题

A. 60％~||~50％~||~40％~||~30％

16.收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统的功能。

单选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估

17.（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

单选题

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

18.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬0

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

19.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。

单选题

A. 科学实验方法~||~动作与时间研究~||~动作与时间探讨~||~科学实验研究方式

20.公文筐测试也称为（　）。

单选题

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类