证券从业资格

1.创新是指()为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队（人）

2.在构建学习型组织的过程中。（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

单选题

A. 建立共同的愿景~||~将团队作为最基本的创造力单位~||~将决策权延伸到组织底层~||~支持每个员工充分地进行自我发展

3.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

单选题

A. 爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民~||~遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

4.罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

5.关于产权结构。说法正确的有（）。

多选题

A. 产权是指企业的所有权和经营权~||~产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构~||~经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责~||~个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越小~||~法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

6.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

单选题

A. 使员工了解工作范围~||~部门问的协调和配合~||~使员工了解例行工作~||~使员工了解公司状况

8.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

单选题

A. 准确性~||~系统性~||~全面性~||~经济性

9.企业经营战略主要有()。

多选题

A. 集中战略~||~企业内部成长战略~||~外部成长战略~||~扩大投资战略~||~紧缩投资战略

10.应用心理测试应注意的问题是（　）。

多选题

A. 要对心理测试的实验者进行专业训练~||~要将心理测试与实践经验相结合~||~要妥善保管心理测试结果~||~要做好使用心理测试方法的宣传~||~要将心理测试的好处向实验者宣传

11.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

多选题

A. 政治、经济~||~市场~||~法律~||~技术~||~文化

12.相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。

多选题

A. 招聘成本低~||~树立组织形象~||~选择准确性高，进入角色快~||~决策风险小，激励内部员工~||~来源广，有利于招到高质量人员

13.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如()及其他一系列问题.

多选题

A. 工作规则~||~晋升和培训~||~劳动安全~||~附加福利~||~裁员条款

14.通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

单选题

A. 企业~||~部门~||~班组~||~岗位

16.学习型组织的边界建立在（）。

单选题

A. 根据职能划分的边界上~||~根据部门划分的边界上~||~根据流程划分的边界上~||~组织与外部要素互动关系的基础上

17.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

单选题

A. 岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类~||~薪酬的市场调查

18.一般而言。下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。

多选题

A. 外派人员~||~高层管理者~||~销售人员~||~行政管理人员~||~专业技术人员

19.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

20.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

多选题

A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍~||~美国的员工持股计划~||~按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~储蓄换取购买股票的权利