证券从业资格

1.建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.

单选题

A. 一个月~||~二个月~||~三个月~||~六个月

2.人力资源战略是（）。

单选题

A. 对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划~||~把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程~||~通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统~||~对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

3.一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括()。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~绩效反馈~||~主体部分~||~意见征询

4.（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

单选题

A. 自传式调查表~||~应聘者简历~||~加权招聘申请表~||~应聘者推荐表

5.简述岗位胜任特征的种类。

填空题

6.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。

多选题

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~降级~||~惩罚

7.马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子。

多选题

A. 生理~||~安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

8.()属于职业能力测试。

多选题

A. COPS~||~GATB~||~TAT~||~16PF~||~TAT

9.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。

单选题

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

10.在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

多选题

A. 结构化面试~||~情境面试~||~身体检查~||~背景调查~||~应聘申请表核实

11.简述员工留存率、流失率的计算方法。

填空题

12.构建学习型组织的内容包括（）。

多选题

A. 自我超越~||~建立共同愿景~||~个体学习~||~改善心智模式~||~系统思考

13.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（　）薪酬策略。

单选题

A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随

14.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~纵向分解~||~横向分解

15.从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

16.（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

单选题

A. 横向结合型~||~纵向结合型~||~系列结合型~||~分层结合型

17.企业培训的具体内容主要包括()。

多选题

A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等~||~培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施

18.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

单选题

A. 层次系统~||~过程系统~||~保障系统~||~理论系统

19.从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~发挥员工的劳动潜能~||~有助于员工之间的团结协作~||~能够吸引高效率的劳动力~||~至少能保证基本生活

20.强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化