证券从业资格

1.()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

单选题

A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

2.企业办学中客户群不包括()。

单选题

A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者

3.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

4.按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

单选题

A. 运用情境~||~主体~||~获得方式~||~内涵的大小

5.运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业）指标体系的设计。

单选题

A. KPI~||~BSC~||~PRI~||~NNI

6.企业推行竞聘上岗制度的情况包括（）。

多选题

A. 统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗~||~对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗~||~对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验~||~重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位~||~采用猎头招聘的方式引进高级人才

7.从业人员讲求信用。主要包括（）。

多选题

A. 择业信用~||~岗位责任信用~||~家庭信用~||~离职信用

8.股票期权的行权价的确定方式不包括()

单选题

A. 人低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~低于股票期权授予日的公平市场价格

9.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

10.从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

单选题

A. 流程~||~能力~||~战略~||~利益相关者

12.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）。

单选题

A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例

13.（　）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。

单选题

A. 战略规划部~||~人力资源部~||~核心业务部~||~监察部

14.企业员工流动率统计调查的内容包括()。

多选题

A. 企业工作条件和环境方面的因素~||~员工家庭生活方面的影响因素~||~员工个人发展方面的影响因素~||~员工调动对其工作的影响因素~||~其他影响员工流动的因素

15.人员招聘的内部环境分析不包括()。

多选题

A. 组织战略~||~岗位性质~||~组织内部政策与实践~||~组织策略~||~岗位要求

16.（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

17.企业对员工的考评，应首先始于（）。

单选题

A. 决策人员~||~中层人员~||~基层人员~||~管理人员

18.内部业务流程指标不包括（　）。

单选题

A. 评价企业创新能力的指标~||~评价企业生产经营绩效的指标~||~评价企业售后服务绩效的指标~||~评价客户服务满意的成本指标

19.公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

多选题

A. 个人自信心~||~组织领导能力~||~计划安排能力~||~书面表达能力~||~分析决策能力

20.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：

单选题

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一