证券从业资格

1.高级经理人面临的巨大挑战是()。

多选题

A. 决策能力~||~风险与责任~||~预知风险~||~判断风险~||~控制风险

2.员工激励措施中物质报酬因素包括（　）。

多选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~奖金~||~福利待遇~||~分享系数

3.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。

单选题

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

5.胜任特征模型与()高度相关。

单选题

A. 技能~||~绩效~||~性格~||~工作态度

6.会议调查询问法的缺点包括（）。

多选题

A. 耗时长、成本高~||~受时间和地点的限制~||~被调查者易受他人影响~||~对调查者的素质要求较高~||~采集到的信息不具有代表性

7.简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

填空题

8.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式

9.下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（）。

多选题

A. 责任感~||~判断力~||~企划力~||~积极性~||~创新能力

10.通常一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

多选题

A. 绩效管理的目的~||~绩效管理的方向~||~绩效考评的目标~||~实施考评的时间~||~绩效考评的程序

11.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。

单选题

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境

12.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

单选题

A. 协商性~||~综合性~||~创新性~||~职权和职能

13.外派人员的下列薪酬决定方法，()的成本有效性最高。

单选题

A. 谈判法~||~自助餐法~||~当地定价法~||~平衡定价法

14.对晋升结果进行评估的方法包括（）。

多选题

A. 面谈法~||~评价法~||~归类法~||~回归分析法~||~聚类分析法

15.员工流失是员工()离开组织的行为。

单选题

A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足

16.属于用人单位集体性福利的有（）。

多选题

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

17.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

单选题

A. 10小时~||~12小时~||~18小时~||~20小时

18.人力资本投资不包括（　）。

单选题

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题

单选题

A. 酗酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

20.企业员工流动率统计调查的内容包括()。

多选题

A. 企业工作条件和环境方面的因素~||~员工家庭生活方面的影响因素~||~员工个人发展方面的影响因素~||~员工调动对其工作的影响因素~||~其他影响员工流动的因素