证券从业资格

1.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单选题

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场的满足方

2.职业活动内在的道德准则是（）。

单选题

A. 忠诚、谨慎、进取~||~忠诚、敬业、诚信~||~诚信、守法、人本~||~忠诚、审慎、勤勉

3.我国的养老保险由（）组成。

多选题

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~个人储蓄性养老保险~||~医疗保险~||~失业保险

4.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括().

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

单选题

A. 选择合适的人选和内容~||~制定科学程序~||~正确的结果处理方法~||~选择合适方法、设计可行的表格

6.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

7.()属于人员招聘内部环境分析的因素。

多选题

A. 组织战略~||~市场供求关系~||~竞争对手的薪酬~||~人力资源规划~||~岗位晋升和发展机会

8.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

单选题

A. 抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会~||~把自己的工作托付给同事，早早出发约会~||~向领导请假，早一点赶去约会~||~下班后乘坐最快的交通工具赶过去

9.说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

填空题

10.劳动合同的必备条款不包括()。

单选题

A. 工作时间~||~劳动保护~||~竞业限制~||~劳动合同期限

11.（）是组织学习力的行为环节。

单选题

A. 对未来的警觉程度~||~对事物的认识程度~||~对信息的传递程度~||~对变化的调节能力

12.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论~||~劳动力成本理论

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

单选题

A. 招聘计划~||~招聘策略~||~工作分析~||~招聘需求

14.一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。

多选题

A. 企业~||~部门~||~行业~||~地区~||~职位层级

15.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

16.（）为员工培训提供了依据。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估

17.虚拟培训的优点不包括(　)。

单选题

A. 仿真性，超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

18.在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（　）。

单选题

A. 同级考评~||~360度考评~||~内部考评~||~跨级考评

19.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来()。

单选题

A. 困难~||~灾难~||~倒闭~||~无法生存

20.从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是()。

多选题

A. 薪酬是选择职业的重要尺度~||~大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位~||~年薪高的工-作岗位无人问津~||~薪酬水平很低的岗位则无人问津~||~福利不是他们关心的问题