首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
单选题A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售~||~处理即将到期的商品或者其他积压的商品~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售产品~||~创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
2.（）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。
单选题A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~劳动争议诉讼
3.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。
单选题A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐
4.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。
单选题A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
5.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是().
单选题A. 以毛泽东思想理论为基础~||~以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
6.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
单选题A. 30人~||~50人~||~200人~||~500人
7.下列各项不属于岗前培训专业内容的是（）。
单选题A. 关于企业产品的知识~||~从事某项业务所需要的知识~||~从事某项T作应具备的特殊技能~||~某项管理工作的程序、方法、标准
8.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过()日.
单选题A. 10~||~15~||~20~||~30
9.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是().
多选题A. 作为政治强制或教育的手段~||~作为发展经济的手段~||~作为执行劳动纪律的手段~||~作为对参加罢工的惩罚~||~作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
10.人的个性包括()等。
多选题A. 需要、动机~||~兴趣、爱好~||~感情、态度~||~气质、价值观~||~人际关系
11.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。
单选题A. 试用通知~||~辞谢通知~||~辞退通知~||~复试通知
12.员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。
单选题A. 战略层次~||~战术层次~||~总体层次~||~考评层次
13.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是()。
单选题A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用
14.（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。
单选题A. 横向结合型~||~纵向结合型~||~系列结合型~||~分层结合型
15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
单选题A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长
16.绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI，WAI，NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
单选题A. KPI~||~NNI~||~WAI~||~PCI
17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
单选题A. 实际履行原则~||~协商一致原则~||~全面履行原则~||~亲自履行原则
18.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
多选题A. 检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析
19.()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
单选题A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法
20.在组织职业生涯管理中，要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
多选题A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标
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