证券从业资格

1.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是()。

单选题

A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬

2.（　）是制订企业培训规划的前提与依据。

单选题

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

3.（）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

单选题

A. 设计绩效管理制度~||~宣传绩效管理制度~||~在各部门实施绩效管理~||~制定人力资源开发计划

4.企业出现重大伤亡事故.一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

单选题

A. 3~||~5~||~8~||~10

5.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

6.生理和人际关系需求不包括（）.

单选题

A. 弹性工作制~||~标准工作制~||~参与管理~||~放松训练

7.教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

多选题

A. 培训内容分析~||~培训教师考评~||~选择购买、编辑教学大纲和教材~||~受训人员分析~||~选择确定培训方法

8.企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（）来替代。

多选题

A. 竞争策略~||~竞争战术~||~经营策略~||~经营战术~||~竞争和经营策略

9.晋升策略的选择不包括()。

单选题

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工工作为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合实力为依据的晋升策略

10.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

单选题

A. 配对比较法~||~综合选拔法~||~评价中心法~||~升等考试法

11.泰罗制的特点包括（）。

多选题

A. 中央集权~||~高度分工~||~严格控制~||~依靠工资维持员工积极性~||~依靠奖金维持员工积极性

12.泰勒制所阐明的原理包括（）。

多选题

A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

13.某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。

填空题

14.对员工的流动率进行分析时。（　）属于企业工作条件和环境方面的因素。

多选题

A. 工资福利待遇~||~上下班的交通状况~||~工作时间与轮班制度~||~员工在试用期内是否符合企业要求~||~直接主管的人格和工作能力

15.员工激励措施中个人因素包括（　）。

多选题

A. 个人目标设置~||~个体发展~||~自我实现~||~帮助他人的意愿~||~基本工资

16.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

单选题

A. 权责分明~||~组织关系简化~||~任务的传达与接受~||~执行临时性、跨部门的工作

17.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（）。

单选题

A. 下岗职工~||~待业人员~||~退伍军人~||~大学毕业生

18.过度工作压力所造成的紧张症状可归为（　）三种类型。

多选题

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

19.（）不属于设问检查法。

多选题

A. 奥斯本检核表法~||~二元坐标法~||~5WlH法~||~和田十二法~||~特性列举法

20.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~18个月~||~20个月