A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利

A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境

A. 技术~||~信息交流~||~组织与管理~||~对绩效考评认识

A. 需求分析系统~||~培训规划系统~||~实施管理系统~||~评估反馈系统

A. 考评的组织设计~||~考评流程设计~||~考评的方式方法设计~||~考评工具设计~||~考评评估设计

A. 集团公司以及成员企业高层经理班子~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~普通管理人才~||~普通技术人才以及其他员工

A. 安全问题~||~廉政问题~||~利润问题~||~交通问题~||~技能问题

A. 工会上限高于雇主坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的坚持点~||~雇主的坚持点高于工会的坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的下限

A. 战略规划部~||~战术规划部~||~财务部~||~人力资源部

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

A. 环境方面的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

A. 生产的分工与协调~||~生产的分工与协作~||~技术上的联合研究与开发~||~原材料采购或产品销售方面的协作

A. 培训预算~||~培训经费~||~培训设施~||~培训基地

A. 对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则~||~母公司，违反规定且给子公司造成损失的，应负全责~||~对有控制协议的子公司的盈亏负责~||~对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

A. 情境思维~||~创新思维~||~逻辑思维~||~虚拟思维

A. F~||~B~||~Y~||~N