A. 工作挑战性~||~自我实现~||~参与感~||~福利待遇

A. 有形资本和无形资本~||~人力资本和组织资本~||~潜在资本和顾客资本~||~顾客资本

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

A. 群众性~||~约束性~||~平等性~||~自治性~||~非强制性

A. 岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类~||~薪酬的市场调查

A. 行使选举权~||~担任人民法庭的陪审员~||~出席劳动模范、先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会召开的会议

A. 要奉公守法~||~贡献社会~||~提倡企业与劳动者双赢~||~有益于社会的发展~||~与社会同步发展

A. 薪酬水平~||~薪酬幅度变化~||~工资增长水平~||~市场工资水平

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~应变性

A. 逆向转换型技法~||~希望点列举法~||~特性列举法~||~形式分析法

A. 足协体制和管理机制出了问题~||~足球队员付出少，平时没有好好下功夫~||~家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好~||~足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~调解救济

A. 指挥组织的变化~||~组织战略变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

A. 卡特尔~||~子母公司~||~托拉斯~||~康采恩

A. 工作能力~||~工作行为~||~工作潜能~||~工作结果~||~工作过程

A. 员工的压力水平的不确定性~||~经济的不确定性~||~政治的不确定性~||~技术的不确定性

A. 稳定性~||~一致性~||~可靠性~||~准确性

A. 劳动者退休~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~定期劳动合同到期~||~劳动关系主体一方消灭~||~以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

A. 考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件~||~关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料~||~考评的内容是员工的短期表现~||~用来加以区分工作行为的重要程度

A. 财务的检查审核权~||~公司经营决策权~||~对董事会的监督权~||~高层管理者的聘用权~||~董事会成员的罢免权