首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
单选题A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训
2.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。
单选题A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则
3.（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
单选题A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力
4.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年()起开始实施.
单选题A. 1月1日~||~3月1日~||~5月1日~||~7月1日
5.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（）。
多选题A. 挑选使用一流工人承担岗位工作~||~系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化~||~为以后的心理学的建立创造了条件~||~为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件
6.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
单选题A. 目的~||~要求~||~方向~||~总方向
7.员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（ ）。
多选题A. 观察法~||~关键事件法~||~访谈法~||~问卷调查法~||~文献法
8.简述工作压力的概念.工作压力的来源及其对工作绩效所产生的积极影晌和消极影晌.
填空题9.（ ）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。
单选题A. 应力源导向~||~压力反应导向~||~个性导向~||~个人导向
10.环境支持机制包括()。
多选题A. 管理者支持~||~同事支持~||~受训者的配合~||~应用所学技能的机会~||~技术支持
11.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
多选题A. G~||~S~||~Y~||~WX~||~WH
12.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
多选题A. 培训动机~||~文化水平~||~应用机会~||~基本技能~||~管理者支持程度
13.下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
多选题A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格~||~招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容~||~招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定~||~设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定~||~同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
14.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。
单选题A. 职业生涯发展~||~职业生涯发展评估~||~对离职原因调研~||~工作与职业生涯的调试
15.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺。取出一点点碘。你就变成一个白痴。”这句话的意思是（）。
多选题A. 平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的~||~事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴~||~如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险~||~团结合作是一个组织和个人成功的基本保障
16.根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。
多选题A. 自学~||~正规学校~||~短训班~||~现场培训~||~非正规大学
17.（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
多选题A. 经济性裁员~||~非过失性辞退~||~劳动者被迫解除劳动合同~||~用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订~||~劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
18.期股适用于所有企业，期权只适用于()。
单选题A. 国有企业~||~上市公司~||~外资企业~||~私营企业
19.简述劳工问题的含义和特点.突发事件的主要表现形式及其特点.
填空题20.不同的交易模式的另一种描述是()。
多选题A. 雇用式~||~家庭式~||~宗教式~||~商品式~||~收益式
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