证券从业资格

1.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　）。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

2.设问检查法的具体应用范围包括（　）。

多选题

A. 产品材料~||~工艺过程~||~管理程度~||~管理方面~||~技术问题方面

3.()可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

单选题

A. 情境思维~||~联想思维~||~虚拟思维~||~设身思维

4.薪酬战略的中心任务是()。

多选题

A. 确立可行的薪酬管理体系~||~制定正确的薪酬政策、~||~采取有效的薪酬策略~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势~||~有力地支持和帮助企业提高生产效率

5.子公司的投资方向可以由子公司提出。获得（）批准后由子公司实施。

单选题

A. 集体公司~||~母公司~||~分公司~||~联合体

6.（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

单选题

A. 广义~||~广泛~||~狭义~||~控制

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

单选题

A. 生理~||~心理~||~行为~||~结果

8.集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。

单选题

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

9.（　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

单选题

A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度

10.（）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~劳动争议诉讼

11.员工调动的目的是()。

多选题

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要~||~员工调动可以使晋升渠道保持通畅~||~员工调动可以满足员工的需要~||~员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法~||~员工调动是获得不同经验的重要途径

12.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。

多选题

A. 是否应用规范的晋升方法~||~是否符合晋升政策和条件~||~是否参考了岗位分析结果~||~是否记录了人事调动全部过程~||~是否引起了人事纠纷

13.COPS属于（）。

单选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试

14.分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

单选题

A. 预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~申请资料筛选

15.突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法.

单选题

A. 事件发生征兆~||~事件发生中~||~事后管理~||~事发后调查

16.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

单选题

A. 贡献~||~行为~||~态度~||~业绩

17.（）和员工流动率成正比。

单选题

A. 员工工作满意度~||~员工家庭的生活平衡感~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~员工对其在企业外未来发展的预期和评价

18.（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

19.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

单选题

A. 赞同张某，觉得自己很像张某~||~很钦佩，认为张某够仗义~||~反对张某，觉得他缺乏独立思考~||~觉得张某难以理解