首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
单选题A. 利益整合原则~||~协作进行原则~||~时间阶梯原则~||~全面评价原则
2.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
单选题A. 隐瞒广告~||~不公开广告~||~遮蔽广告~||~秘密广告
3.在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。
多选题A. BSC~||~价值链分析~||~PEST~||~全面质量分析~||~SWOT
4.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。
单选题A. 总体~||~业务~||~职能~||~人事
5.董事会在股东大会闭会期间是（）。
多选题A. 公司常设权利机构~||~经营管理决策的领导机构~||~公司治理结构的中枢~||~管理权利中心~||~执行机构
6.现代人力资源管理的管理职能（）。
多选题A. 向企业社会性职能方向发展~||~由强调效率向强调公平转变~||~逐渐切人企业的生产经营活动~||~同时具备战略性的职能‘和经营性职能~||~关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
7.（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
单选题A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型
8.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。
单选题A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练
9.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（）。
单选题A. 时间定额~||~产量定额~||~服务定额~||~看管定额
10.薪酬战略的基本内容包括（ ）。
多选题A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理
11.关于节约，理解正确的是（）。
单选题A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念~||~节约因人而异，企业节约主要是上司的责任~||~花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约~||~节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
12.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
单选题A. 2倍~||~3倍~||~4倍~||~5倍
13.企业人力资源战略规划的实施包括（）。
多选题A. 认真做到组织落实~||~实现企业内部资源的合理配置~||~建立完善内部战略管理的支持系统~||~有效调动全员的积极因素~||~充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
14.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
多选题A. 检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析
15.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
单选题A. 无论朋友们怎样劝，绝不喝酒~||~实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯~||~以友情为重，多喝一点~||~视情况而定，但总会喝酒不动车
16.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。
单选题A. 实际工资基本理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本工资理论
17.人力资源管理策略包括（）。21
多选题A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创造策略~||~创新策略
18.政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）。
多选题A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占
19.对突发事件的预防包括().
多选题A. 规避~||~评估~||~控制~||~解决~||~应变措施
20.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。
单选题A. 10%-30%~||~20%-30%~||~25%-30%~||~25%-35%
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