证券从业资格

1.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

单选题

A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介~||~把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口~||~公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要~||~根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

2.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　）。

单选题

A. 基本工资~||~年度津贴或奖金~||~授予经理股票期权、业绩股~||~优质奖励金

3.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

多选题

A. 就业．工资．工时~||~保险福利．培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

单选题

A. 财务报表分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分折

5.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

6.社会型职业人格类型的职业特征包括（　）等。

多选题

A. 教育工作~||~治疗工作~||~公关~||~人力资源~||~与人交往的工作

7.主体附加法使用了（）。

多选题

A. 缺点列举法~||~焦点法~||~希望点列举法~||~二元坐标法~||~逆向转换型技法

8.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

单选题

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪～低责任~||~低薪～高责任

9.简述员工总流动率统计调查的内容。

填空题

10.奥斯本检核表法又称为()。

单选题

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

11.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

多选题

A. 各部门的发展计划是否可行~||~各部门员工流动数据是否属实~||~各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策~||~调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请~||~审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

12.（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

单选题

A. 企业培训需求分析~||~企业培训组织实施~||~企业培训系统设计~||~企业培训效果评估

13.（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

单选题

A. KPI~||~MB（　　）~||~BSC~||~SWOT

15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

16.（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

单选题

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

17.福利的特点不包括（）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~延迟性~||~实用性

18.根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。

多选题

A. 结果模式~||~核心企业~||~母公司~||~控股子公司~||~协作企业

19.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。

多选题

A. 信号工资理论~||~保留工资理论~||~效益工资理论~||~岗位竞争理论~||~劳动力成本理论

20.（）是全球首个道德规范的国际标准。

单选题

A. ISO9000~||~ISO14000~||~ISO26000~||~SA8000