证券从业资格

1.以下关于雇主的说法中错误的是（）。

单选题

A. 与雇员相对的一方~||~企业财产的人格化代表~||~一个孤立的自然人~||~生产经营与管理权的载体

2.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

单选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

3.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

4.员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括().

单选题

A. 组织层面~||~团队层面~||~个体层面~||~家庭层面

5.员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项()咨询服务计划.

多选题

A. 免费的~||~专业的~||~系统的~||~长期的~||~额外的

6.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

7.()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

单选题

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业技术胜任特征~||~知识能力胜任特征

8.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

9.当代的工会会员包括().

多选题

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

10.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得()工资标记。

单选题

A. lOP、50P、70P~||~20P、55P、75P~||~25P、50P、70P~||~25P、50P、75P

11.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

12.员工援助计划的目的是().

多选题

A. 提高员工工作绩效~||~改善组织管理~||~建立良好的组织文化~||~提高员工福利~||~扩大企业规模

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

单选题

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

14.简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

填空题

15.EAP可以提高员工的工作生活质量.包括().

多选题

A. 增进个人身心健康.促进心理成熟~||~减轻压力和增强抗压的心理承受能力~||~提高工作积极性和个人工作绩效~||~改善个人生活质量~||~改善人际关系

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

17.企业对跨国调动应提供()帮助。

多选题

A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备

18.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。

单选题

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境

19.岗位胜任特征诚信正直的行为是指()。

多选题

A. 在所有商业活动中都是诚信正直的~||~对待所有人都是诚信正直的~||~对待别人要求是适当的~||~做不到的事情不轻易承诺~||~在其他人心目中有很高的个人信誉

20.采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（　）。

多选题

A. 对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益~||~不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性~||~年功长的员工不一定能力强、效率高~||~很可能使庸者上能者下~||~容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志