证券从业资格

1.职业生涯开发的制度建设包括（　）。

多选题

A. 为企业职业生涯开发提供信息资料~||~对职业生涯状况作出客观评价~||~建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度~||~制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度~||~发掘企业职业生涯开发的潜力

2.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

3.采取()交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。

单选题

A. 雇佣式~||~宗教式~||~商品式~||~家庭式

4.()，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。

单选题

A. 整体分解方法~||~特殊分析法~||~辩证思维分析法~||~分析的方法

5.绩效反馈面谈的过程中（）。

多选题

A. 上级要向下级提供考评结果~||~要重点评价下级的工作态度~||~首先要指出下级在本考核周期中出现的不足~||~应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法~||~针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划

6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会

7.计件工资制的具体形式包括（）。

多选题

A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资制~||~综合计件工资制

8.技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（）。

单选题

A. 发展型~||~限制型~||~衰退型~||~学习型

9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

单选题

A. 10小时~||~12小时~||~18小时~||~20小时

10.辩证思维在创新中的作用包括()。

多选题

A. 统帅作用~||~突破作用~||~有效作用~||~提升作用~||~运作作用

11.按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。

多选题

A. G~||~S~||~Y~||~WH~||~WX

12.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

13.（）是企业集团的最高权力机构。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~集团党委~||~监事会

14.（　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

单选题

A. 跟随型~||~先进型~||~混合型~||~等待型

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

单选题

A. 成本收益分析法~||~群体批次分析法~||~员工满意度分析法~||~员工流动后果分析法

16.()是没有特定目的性的想象思维。

单选题

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

17.人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（）。74

多选题

A. 董事会成员~||~董事会人力资本~||~经理班子成员~||~技术人才~||~管理人才和所有员工

18.（）提出了“行为科学”这一新的名称。

单选题

A. 雷特~||~欧文~||~梅奥~||~韦奥尔

19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

单选题

A. 直线型~||~习惯型~||~权威型~||~自我中心型

20.人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。

单选题

A. 横向~||~顺向~||~垂直~||~直接