首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。
单选题A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法
2.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点．你会（）。
单选题A. 站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友~||~站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些~||~与俩人都保持一定的距离，避免介入是非~||~想办法促成二人的和解
3.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。
单选题A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性
4.培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。
单选题A. 对所要教授的内容进行分析~||~选择购买、编辑教学大纲和教材~||~对受训人员进行分析~||~选择确定培训方法
5.下面说法中不是企业层次流动的是（ ）。
单选题A. 流人~||~流出~||~内部流动~||~需求流动
6.员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。
单选题A. 企业竞争~||~人力资源管理~||~竞争策略~||~创新策略
7.股票期权的执行方法不包括()。
单选题A. 证券行权~||~现金行权~||~元现金行权七~||~元现金行权并出售
8.某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（）元。
单选题A. 128~||~140~||~160~||~260
9.客户方面绩效指标主要包括（ ）。
多选题A. 市场份额~||~客户保留度~||~客户获取率~||~客户满意度~||~客户利润贡献率
10.人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
单选题A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选
11.（ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
单选题A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工
12.制定《劳动合同法》的好处包括().
多选题A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要~||~是强化劳动立法的需要~||~是完善我国劳动法律制度的需要~||~是为劳动者工作生活提供保障的需要~||~是保障《劳动法》落实到劳动者的需要
13.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。
单选题A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成
14.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
单选题A. 转岗培训~||~晋升培训~||~岗位资格培训~||~岗前培训
15.对外派员工的定价方式包括()。
多选题A. 谈判法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~一次性支付法~||~自助餐法
16.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。
多选题A. 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性~||~切实关心员工在物质方面的需要~||~切实关心员工在精神和业务发展方面的需求~||~帮助员工实现组织目标~||~帮助员工实现个人目标
17.（）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。
单选题A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~劳动争议诉讼
18.组织职业生涯管理的目标包括()。
多选题A. 实现员工的组织化~||~实现员工潜能的发展~||~实现员工优胜劣汰~||~促进企业事业的长久发展~||~实现员工发展与组织发展的统一
19.企业集团的职能战略规划一般包括（）。
多选题A. 企业集团的市场营销战略~||~财务战略~||~信息战略~||~研究与开发战略~||~整体环境条件
20.按内涵的大小胜任特征可分为()。
多选题A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术和行业技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
