证券从业资格

1.集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（　）。

单选题

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~性质不同

2.所谓享乐主义，其本质是（）。

单选题

A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣~||~一切从自身利益出发~||~把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的~||~刺激消费、拉动内需的现实需要

3.下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（）。

多选题

A. 责任感~||~判断力~||~企划力~||~积极性~||~创新能力

4.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

单选题

A. 总体战略~||~业务战略~||~职能战略~||~公司策略

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

6.简述员工援助计划的历史沿革与操作流程.

填空题

7.企业层次的人员流动包括()。

多选题

A. 内部流动~||~流入企业~||~流出企业~||~企业之间的流动~||~行业之间的流动

8.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

9.如果你只是一名公司普通工作人员。平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

单选题

A. 乐意把单位的事情讲给他们听~||~对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情~||~简要说说单位里的事情~||~对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

10.简述企业员工培训制度的基本内容?

填空题

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

单选题

A. 要体现不同的岗位特点~||~四个方面指标都是必需的~||~四个方面指标之间的驱动关系并不严格~||~可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

12.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

13.变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%

14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

单选题

A. 单一高工资~||~较高工资加部门平均奖~||~较高工资加工龄奖励~||~较高工资加科技成果转化提成

15.一般而言。采用（）的企业员工归属感最高。

单选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~控制策略

16.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

多选题

A. 评估现有的薪酬计划~||~设计新的薪酬方案~||~执行新的薪酬方案~||~评价新的薪酬方案~||~计划的发布与沟通

17.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

18.激励理论包括（）。

多选题

A. 期望理论~||~分享理论~||~需要层次论~||~双因素理论~||~工资效益理论

19.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。

单选题

A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密~||~保守用人单位商业秘密的有关事项~||~保守用人单位支付工资标准的秘密~||~保守用人单位职工名册的秘密

20.一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

单选题

A. 职业生涯中期~||~职业生涯早期~||~职业选择和准备期~||~职业生涯后期