证券从业资格

1.劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

单选题

A. 选择性~||~独占性~||~优化性~||~筛选性

2.公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（　）。

多选题

A. 物流程度~||~技能~||~沟通力~||~业务~||~财务、人事管理

3.在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

单选题

A. 回归~||~数学表达式~||~方程因子~||~方程式

4.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

5.欧美型的组织形式包括（）。

多选题

A. 经理会一公司～工厂~||~集团会长一公司一工厂~||~母公司一子公司…工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~集团会长一营运委员会一子公司一工厂

6.人力资本的特征包括（）。

多选题

A. 人力资本是恒定的~||~人力资本不会产生亏损~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有个体差异性~||~不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

7.人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

多选题

A. 总体战略~||~内外部环境和条件~||~各种相关因素~||~地理位置~||~战略内涵

8.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

单选题

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

单选题

A. 招聘周期较短~||~劳动者的工资较低~||~劳动者的失业率较低~||~劳动力需求方处于有利地位

10.（）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

多选题

A. 经常迟到~||~业绩未达到预期的90%~||~出现重大劳动安全事故~||~被查实有重大贪污腐败行为~||~出现重大的产品质量问题

11.企业经营管理的真正权力中心是()。

单选题

A. 董事会~||~股东~||~总经理~||~经理班子

12.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

单选题

A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理

13.公文筐测试也称为()。

单选题

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类

14.实施智力激励法时，应该注意（　）。

多选题

A. 自由畅想~||~延迟批评~||~以量求质~||~综合改善~||~限时限人

15.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~自我管理理论

16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习•惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

单选题

A. 与大家一样上下班~||~克制自己，不要养成别人那样的习惯~||~严格要求自己，过一段时间再说~||~向单位领导提出加强管理的建议

17.联想思维的类型包括()。

多选题

A. 接近联想~||~相似联想~||~对比联想~||~因果联想~||~评估联想

18.ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（　）。

单选题

A. 为了招聘和挽留人才~||~激励员工~||~易于借贷~||~提高劳动生产率

19.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~45日

20.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

多选题

A. 经理对员工的学习负主要责任~||~要将培训师的数量在规划阶段确定下来~||~在工作中而不是课堂上进行最有效的学习~||~经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用~||~培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营