证券从业资格

1.非物质报酬激励，包括()和良好的工作条件与环境等。

多选题

A. 赏识~||~荣誉~||~地位~||~培训~||~晋升

2.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

单选题

A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度

3.（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

单选题

A. 职务~||~任务~||~职责~||~责任

4.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

单选题

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~高级阶段~||~新的管理理念

5.当代的劳工概念中.雇主包括（）.

多选题

A. 社会中的工资收入~||~政府~||~国有企业~||~股份制公司~||~私人企业

6.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习•惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

单选题

A. 与大家一样上下班~||~克制自己，不要养成别人那样的习惯~||~严格要求自己，过一段时间再说~||~向单位领导提出加强管理的建议

7.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~廉价~||~好用~||~青睐

8.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。

单选题

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

9.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

单选题

A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

10.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

单选题

A. 1:1:1~||~2:1:1~||~2:2:1~||~1:1:2

11.战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

多选题

A. 管理学、经济学~||~生理学、心理学~||~社会学~||~法学~||~政治学、工程学

12.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

13.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

单选题

A. 行为定点量表法~||~混合标准尺度法~||~行为观察量表法~||~生产能力衡量法

14.评价中心的测试方法包括()。

多选题

A. 元领导小组讨论~||~情境评价~||~角色扮演~||~演讲~||~笔试

15.从业人员要做到求同存异，正确的做法有()

多选题

A. 换位思考，理解他人~||~胸怀宽广，学会宽容~||~和谐相处，密切配合~||~机动灵活，不唯原则

16.在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（）。

多选题

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能~||~统一投资决策~||~统一配置资源~||~统一调整结构~||~统一体制

17.（）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

单选题

A. 百分率法~||~区间赋分法~||~减分考评法~||~说明法

18.行政裁决属于劳动争议解决机制的（）方式。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~诉讼救济

19.工作岗位研究是（）等项活动的总称。

多选题

A. 岗位调查~||~岗位分析~||~岗位设计~||~岗位评价~||~岗位分级

20.人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）。

多选题

A. 人力资源总体发展战略~||~组织变革与创新战略~||~员工培训开发战略~||~绩效管理策略~||~劳动关系管理策略