证券从业资格

1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

单选题

A. 操作规程和道德底线上~||~文明礼貌和职业着装上~||~服务态度和职业用语上~||~职业良心和开拓创新上

2.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

3.企业社会责任国际标准的主要内容不包括()。

单选题

A. 童工~||~劳动合同~||~强迫性劳动~||~健康与安全

4.一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

单选题

A. 局部~||~区域~||~国家~||~国际

5.所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（）。

单选题

A. 独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~智囊机构~||~集团型职能机构

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。

单选题

A. 正向思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法

7.下列关于“敬业”的说法中。正确的是（）。

单选题

A. 敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

8.“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）。

单选题

A. 加班加点努力工作~||~按计划开展工作~||~难度大的工作一律放在后面~||~工作时要思前想后

9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

单选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

10.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

单选题

A. 职业疾病~||~职业损伤~||~职业疲劳症~||~职业病

11.再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

单选题

A. 行为~||~经验~||~检索~||~训练

12.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

13.筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:()。

多选题

A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~毕业证的真实性

14.行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。

单选题

A. 调查问卷~||~专家小组法~||~问卷~||~笔试

15.在制订KPI时要明确指标的种类不含（）。

单选题

A. 业绩指标和驱动指标~||~财务和非财务指标。~||~内部指标和外部指标~||~NNI指标

16.国际劳动立法的主要内容包括().

多选题

A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策

17.()可以通过集体协商谈判的方式确定。

单选题

A. 货币工资水平~||~最低工资标准~||~法定社会保险~||~劳动安全卫生标准

18.主体附加法使用了（）。

多选题

A. 缺点列举法~||~焦点法~||~希望点列举法~||~二元坐标法~||~逆向转换型技法

19.强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

20.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性