证券从业资格

1.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

单选题

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略

2.简述发散思维与收敛思维、想象思维与联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。

填空题

3.企业在设计KPl时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

4.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（）。33

单选题

A. 国际人才竞争，优胜劣汰~||~竞争意识不强，会计信息失真~||~国际竞争风险~||~知识爆炸，信息爆炸

5.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

单选题

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

6.EVA是一项（）类绩效评价指标。

单选题

A. 财务~||~客户关系~||~内部管理~||~人力资本

7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

单选题

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

8.薪酬战略的基本内容包括()。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

9.公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

单选题

A. 有关社会机构公布的数据~||~有关劳动机构公布的数据~||~有关劳动市场就业机构公布的数据~||~有关猎头公司公布的数据

10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

单选题

A. KPI~||~NNI~||~PRI~||~PCI

11.EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。

多选题

A. 评价指标~||~理念体系~||~激励制度~||~管理体系~||~管理系统

12.我国将“competence(competences)”翻译为()。

单选题

A. 胜任力或胜任能力~||~胜任等力或胜任力~||~胜任资质或胜任素质~||~胜任资质或胜任能力

13.狭义的人力资本范畴包括()。

多选题

A. 股东~||~董事会成员~||~经理班子成员~||~高级技术人才~||~高级管理人才

14.从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

多选题

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道~||~管理工作的范围不断扩大和深入~||~以工作效率为中心~||~企业雇主的认知发生了重大变化~||~出现专职的人事管理主管和人事管理部门

15.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。

多选题

A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险

16.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

单选题

A. 衰退阶段~||~成熟阶段~||~迅速发展阶段~||~正常发展阶段

17.职业生涯管理的阶段分为()。

多选题

A. 职业萌芽阶段~||~职业选择和准备阶段~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期

18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

多选题

A. 压力源存在~||~工作的时间延长~||~个人面对的决策频率较大~||~个人不能对压力源进行有效应对~||~个人感觉到对自己的需要和动机的威胁

19.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)

单选题

A. 知识评价和技能评价~||~思考评价和行动评价~||~绩效评价和薪酬满意度~||~人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

20.（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职