首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。
多选题A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈
2.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。
单选题A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性
3.企业战略管理的主要内容是（）。
多选题A. 设计企业发展远景~||~明确企业的主要任务~||~分析企业外部环境和条件~||~掌握企业内部资源状况~||~保证行动方案的落实
4.关于升等考试法，下列说法正确的是（）。
多选题A. 只适合管理人员~||~考试科目分为普通科目和专业科目~||~候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良~||~总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右~||~要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
5.工作绩效的影响因素包括（）。
多选题A. 激励~||~员工工作技巧与能力的水平~||~企业内部的客观条件~||~企业之外的客观环境~||~机会的偶然性因素
6.职业生涯开发的制度建设包括()
多选题A. 为企业职业生涯开发提供信息资料~||~对职业生涯状况作客观评价~||~建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度~||~制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度~||~发掘企业职业生涯开发的潜力
7.薪酬管理的公平目标不包括()。
单选题A. 对内公平~||~对外公平~||~策略公平~||~对员工公平
8.企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（）。
多选题A. 建立企业愿景与战略~||~建立平衡计分卡~||~数据处理~||~将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系~||~预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合
9.从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（ ）。
单选题A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用
10.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议。因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
单选题A. 劝他今别再这样做了~||~希望他坚持下去~||~为他感到不平，希望领导支持他~||~建议他去看心理医生
11.港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为（）更确切。
单选题A. 战术~||~战略~||~策略~||~对策
12.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
单选题A. 忠诚职责，寻求最佳~||~服从领导，遵纪守法~||~敢于奉献，不惧安危~||~克制欲求，老实本分
13.职业生涯系统的内容不包括()。
单选题A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统
14.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()
单选题A. 美国心理学家库克~||~美国管理学家杜拉克~||~日本学者中松义郎~||~美国心理学家勒温
15.智力激励法的内容包括()。
多选题A. 加工整理~||~自由畅谈~||~明确问题~||~热身活动~||~准备阶段
16.在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营()的荣辱成败过程。
单选题A. 1年内~||~1-2年~||~3-4年~||~5-10年
17.在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。
多选题A. 爱国主义~||~改革创薪~||~八荣八耻~||~科学发展
18.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。
单选题A. 重测信度高~||~重测稳定度高~||~同质性信度高~||~评分者信度高
19.企业战略两个鲜明的特点是（）。
多选题A. 物质性~||~精神性~||~不变性~||~可变性~||~开发性
20.整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。
单选题A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段
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