证券从业资格

1.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。

单选题

A. 习惯型思维障碍~||~权威型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

2.梅奥的人际关系学最终被（）替代。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

4.利润分享的具体形式包括（　）。

多选题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~根据生产组织情况进行分享

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

单选题

A. 成本收益分析法~||~群体批次分析法~||~员工满意度分析法~||~员工流动后果分析法

6.（）是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

单选题

A. 绩效面谈的分选~||~绩效考评结果反馈~||~绩效运行的检查反馈~||~绩效考评结果总结

7.期股的形成主要来源于()。

多选题

A. 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股~||~通过企业股权转让形成经营者的期股~||~企业增资扩股中形成经营者期股~||~企业减少资本时形成经营者期股~||~企业经营者业绩延期兑现转换的期股

8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

多选题

A. G~||~S~||~Y~||~WX~||~WH

9.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是().

单选题

A. 公正及时解决劳动争议~||~保护当事人合法权益~||~促进劳动关系和谐稳定~||~保证劳动者人身安全

10.员工培训需求分析有（）层次。

多选题

A. 战略~||~战术~||~组织~||~群体~||~个人

11.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

单选题

A. 尊重被调查人~||~根据调查目的布置面谈环境~||~允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止~||~发表个人的观点和看法，采取命令式提问

12.现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（　）人以上。

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15

13.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

单选题

A. 实话实说~||~见什么人说什么话~||~说逆耳之言~||~专说他人喜欢的话

14.在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（）。

多选题

A. 个人的绩效评价等级~||~市场的总体薪酬水平~||~绩效评价等级划分的个数~||~个人在工资浮动范围中的位置~||~员工工资与市场工资的比较比率

15.设计专业技术人员工资收入的出发点是（　）。

多选题

A. 收入水平要高~||~重在激励~||~激励方式结合企业实际~||~形式灵活~||~重在讲实效

16.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

17.简述企业员工培训开发系统的构成。

填空题

18.企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术评价~||~战术运用~||~战略方案的实施

19.简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计.

填空题

20.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。

单选题

A. 安全性~||~明确性~||~激励性~||~能力性