证券从业资格

1.对于金钱，你的看法是（）。

单选题

A. 钱乃身外之物~||~有钱能使鬼推磨~||~有钱就花~||~在一定条件下，钱是幸福的源泉

2.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。

多选题

A. 信号工资理论~||~保留工资理论~||~效益工资理论~||~岗位竞争理论~||~劳动力成本理论

3.企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。

多选题

A. 统一认识阶段~||~战略的计划阶段~||~战略的组织阶段~||~战略的实施阶段~||~控制与评估阶段

4.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~18个月~||~20个月

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

单选题

A. 增长型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日。妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中。你能够接受的是（）。

单选题

A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注

7.促进同事支持的方法不包括（　）。

单选题

A. 在受训者之间建立支持网~||~培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化~||~培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员~||~培训教师应向受训者进行培训知识的转换

8.在我国劳动力市场中（　）劳动力市场呈现为资源约束型。

单选题

A. 科技人才~||~高级技术人才~||~中高级人才~||~高级管理人才

9.各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

单选题

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~社团组织

10.不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.还是劳资冲突.都具有的特点是().

多选题

A. 突发性和不可预期性~||~群体性~||~劳动关系性~||~社会的影响~||~利益的矛盾性

11.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

单选题

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

12.一般情况下。涉及年度奖金的是（）考评。

单选题

A. 月度~||~季度~||~半年度~||~年度

13.劳工问题具有的特征是（　）。

多选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性

14.逻辑思维在创新中的局限性不包括.()。

单选题

A. 常规性~||~严密性~||~推理性~||~稳定性

15.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

16.SMART原则包括（　）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

17.关于节约，理解正确的是（）。

单选题

A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念~||~节约因人而异，企业节约主要是上司的责任~||~花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约~||~节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

18.关于“节约”，正确的理解是（）。

多选题

A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略~||~随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少~||~一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的~||~无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

19.费隆提出的期望理论公式为（）。

单选题

A. M—V×E~||~V—M×E~||~E—V×M~||~E—V×T

20.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

多选题

A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知~||~起草报告、汇报文件或总结~||~撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告~||~撰写、修改、审定公司合同文本~||~撰写、修改、审定公司法律条文