证券从业资格

1.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

2.正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

多选题

A. 等价交换~||~总部决策~||~适当让步~||~平等互利~||~成员企业效益服从整体效益

3.事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析.

多选题

A. 事故发生的可能性~||~事故所处阶段特征的预先描述~||~事故损害度的预先评估~||~事故可能涉及的法律、法规~||~事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用

4.你通常工作时的感受是（）。

单选题

A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

5.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

多选题

A. 员工~||~高层管理者~||~财务部~||~各部门经理~||~人力资源部

6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~合理目标

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

单选题

A. 1个月~||~2个月~||~3个月~||~4个月

8.在现场培训中，（）不适用于职能管理人员的培训方式是。

单选题

A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法

9.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 二元坐标法~||~和田十二法~||~形态分析法~||~系统分析法

10.企业战略两个鲜明的特点是（）。

多选题

A. 物质性~||~精神性~||~可调性~||~可变性~||~开发性

11.岗位胜任特征模型可按（　）分类。

多选题

A. 结构形式的不同~||~建立思路的不同~||~组织方式不同~||~主体形式不同~||~岗位要求不同

12.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（）。

多选题

A. 建立目标体系~||~系统实施~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

13.专业技术人员的工资模式包括（）。

多选题

A. 单一的高工资模式~||~适中的基本工资加较高的提成~||~较高的基本工资加奖金~||~较低的基本工资加较高的提成~||~较高的工资加科技成果转化提成制

14.马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析.要点有().

多选题

A. 阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系.是私有制社会的普遍现象~||~划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位~||~阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益.他们的行为表现一致性程度较高~||~每一阶级内部又分为若干阶层~||~阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式

15.组织背景调查主要采取的方法是（　）。

多选题

A. 笔试~||~聘请代理机构~||~电话~||~访谈~||~要求提供推荐信

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

单选题

A. 上级考评~||~外部考评~||~同级考评~||~360度考评

17.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为()。

多选题

A. 明确企业工资水平的市场地位~||~决定员工的工资等级~||~满意度调查~||~作为工资调整的依据~||~工资调查

18.关于“节约”，正确的说法有()

多选题

A. 节约指的是当用则用，当省则省~||~少花钱多办事是节约的基本要求~||~零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践~||~“节约”是企业竞争力的有机组成部分

19.一个完整的KPI包括指标的（）及考评周期等内容。

多选题

A. 编号、名称、定义~||~设定目的、责任人~||~数据来源~||~计算方法~||~计分方式

20.关于劳动争议处理新的制度设计包括().

多选题

A. 强化了劳动争议调解程序~||~实行有条件的“一裁终局”制度~||~对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定~||~缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件~||~合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担