证券从业资格

1.发生劳动争议。当事人可以到（）申请调解。

多选题

A. 工会~||~董事会~||~企业劳动争议调解委员会~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

2.组织职业生涯管理的目标包括()。

多选题

A. 实现员工的组织化~||~实现员工潜能的发展~||~实现员工优胜劣汰~||~促进企业事业的长久发展~||~实现员工发展与组织发展的统一

3.应聘者在选择工作岗位时，往往从（　）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个

多选题

A. 企业文化~||~发展前景~||~职业特点~||~薪酬制度~||~地理位置

4.影晌组织学习力的要素，具体环节包括()。

多选题

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对教材的理解程度

5.主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（　）。

单选题

A. 置换式组合~||~置换插入组合~||~内插式组合~||~新附加组合

6.技术开发型的企业发展战略是（）。

单选题

A. 自下而上推动~||~中短期发展战略~||~以团队为中心~||~采用外延扩大再生产的发展模式

7.（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

8.系统的共同特征包括（）。

多选题

A. 整体性~||~目的性~||~范围特定性~||~相关性~||~环境适应性

9.以下对员工流动率的分析方法正确的是（　）。

多选题

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析

10.不属于工作压力的心理症状的是（）。

单选题

A. 情绪低落~||~工作满意度下降~||~焦虑~||~睡眠失调

11.过度工作压力所造成的紧张症状可归为（　）三种类型。

多选题

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

12.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（）。33

单选题

A. 国际人才竞争，优胜劣汰~||~竞争意识不强，会计信息失真~||~国际竞争风险~||~知识爆炸，信息爆炸

13.说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

填空题

14.（）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

多选题

A. 劳动者患病后不能从事原有工作~||~用人单位和劳动者就试用期发生争议~||~用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬~||~用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

15.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

16.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

单选题

A. 多样性~||~适应性~||~开放性~||~动态性

17.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

18.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

19.态度考评的重点是（　）等。

多选题

A. 工作的认真度、责任度~||~工作的努力程度~||~是否有干劲、有热情~||~是否忠于职守~||~是否服从命令

20.创新能力培养中的缺点举例法包括（）。

多选题

A. 会议法~||~用户调查法~||~特征举例法~||~成对列举法~||~对照比较法