A. 个人~||~团体~||~团队~||~组织~||~社会

A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过渡竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

A. 信号工资理论~||~保留工资理论~||~效益工资理论~||~岗位竞争理论~||~劳动力成本理论

A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间~||~用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员~||~用人单位产品结构调整期间~||~用人单位外迁期间~||~用人单位产品滞销期间

A. 比奈一西蒙智力量表~||~韦克斯勒成人智力量表~||~泰勒智力表~||~文凯行为推理表~||~瑞文推理测试

A. 劳动力参与率~||~人口平均寿命~||~工作时间长度~||~国家经济发展水平~||~产业结构的调整

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

A. 通过观察、科学分析而进行的系统的研究~||~富有创造性的活动研究~||~研究对象侧重于自然科学~||~适于做网络工程师~||~适于做管理咨询人员

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~岗位特征指标~||~关键绩效指标

A. 事故报告~||~事故告知~||~事故申报~||~事故处理

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

A. 行为规范~||~职业立法~||~社会舆论~||~内心信念

A. 主体~||~客体~||~个体~||~集体

A. 社会角色~||~自我概念~||~知识~||~自身特质~||~动机

A. 社会角色~||~自我概念~||~专业知识~||~自身特质~||~动机

A. 案例研究法~||~管理竞赛~||~个案比较法~||~行动学习

A. 主要是基于EVA绩效管理设计的~||~包括红利库计划和杠杆期权计戈U~||~基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底~||~其目的是为了谋求股东价值的最大化~||~员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额