证券从业资格

1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

单选题

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~更高阶段~||~新的管理理念

2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

3.简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容.国际劳动立法与我国的关系.以及国际劳动立法的基本程序.

填空题

4.胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（　）。

单选题

A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价

5.自愿流出包括（　）。

多选题

A. 从事第二职业~||~自动离职~||~主动辞职~||~停薪留职~||~留职察看

6.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

7.战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）

单选题

A. 执行管理者~||~竞争的推动者~||~重要决策部门~||~重要的支撑系统

8.培训开发反馈子系统中要注意的是()。

单选题

A. 成功的经验与失败的教训~||~成功的经验与教学不匹配~||~发扬成绩与改进不足~||~提出对策与采取有效措施

9.影晌员工工作压力的个人因素有（）.

多选题

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工个性特点~||~员工来自的地区

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓。场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 做好事不留名，无法理解这位企业家的做法~||~不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神~||~他是打着慈善旗号，炫耀自己~||~他的这种做法与慈善的本意格格不入

11.企业对跨国调动应提供()帮助。

多选题

A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备

12.因集体劳动争议导致停工、怠工的.()应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决.

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

13.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

单选题

A. 是对的~||~小张必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商

14.关于行为事件访谈法。正确的说法有（）。

多选题

A. 是获取胜任特征的主要方法~||~一般采用问卷与面谈结合的方式~||~是一种封闭式的行为回顾调查技术~||~在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容~||~访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

15.建立合理考核奖励机制的措施不包括()。

单选题

A. 制定配套的合理考核机制~||~组织配套的评比活动~||~对重点考核对象给予特别关注~||~提供配套的奖励措施

16.考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（　）和绩效衡量标准。

单选题

A. 工作目标~||~绩效目标~||~岗位目标~||~职业目标

17.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。

单选题

A. 性格~||~能力~||~体能~||~工作年限

18.选拔晋升候选人的方法有()。

多选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法~||~综合选拔法

19.推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

单选题

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~评价内容的事实依据~||~推荐人是否可靠、客观

20.组织学习是在（）层次上进行的。

多选题

A. 个人~||~团队~||~部门~||~组织~||~社会