证券从业资格

1.人力资本理论认为()。

单选题

A. 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大~||~组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源~||~一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果~||~对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

2.劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

单选题

A. 选择性~||~独占性~||~优化性~||~筛选性

3.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

单选题

A. 招聘申请表~||~岗位分析调查问卷~||~加权招聘申请表~||~自传式调查表

5.人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。

多选题

A. 本行业发展状况与趋势~||~劳动力市场的发展情况~||~劳动力的市场平衡情况~||~国家劳动人事法律规章~||~工会组织健全完善程度

6.促进同事支持的方法不包括()。

单选题

A. 在受训者之间建立支持网~||~培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化~||~培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员~||~培训教师向受训者进行培训知识的转换

7.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利

8.简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容.国际劳动立法与我国的关系.以及国际劳动立法的基本程序.

填空题

9.采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

多选题

A. 对企业老员工十分有利~||~不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性~||~具有公平性、公正性~||~很可能使庸者上能者下~||~容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

10.简述沙盘推演测评法的基本方法。

填空题

11.企业培训开发子系统为分（　）。

多选题

A. 需求分析系统~||~需求调查分析系统~||~规划系统~||~实施管理系统~||~评估反馈系统

12.（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

13.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()

多选题

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标~||~依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注~||~淘汰频次过低的指标~||~对优秀组和一般组的各项指标进行打分~||~直接平均专家的评分

14.当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

单选题

A. 认知转换理论~||~举一反三~||~同因素理论~||~技能转移

15.招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

多选题

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准

16.股票赠与时机一般是在经理人()时。

多选题

A. 受聘~||~辞职~||~升职~||~业绩评定~||~出色

17.所谓().是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

18.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

单选题

A. 只调查与工作相关的情况~||~要评估调查材料的可靠程度~||~重视客观内容的调查核实~||~重视应聘者性格方面的主观评价内容

19.《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范.

多选题

A. 劳动争议协商~||~调解~||~仲裁~||~当事人解决劳动争议~||~设立调解委员会

20.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）

单选题

A. 非常狭窄，不易转换~||~广泛，灵活多样~||~范围较大，确定较难~||~较为狭窄，不易转换