A. 直线型~||~权威型~||~习惯型~||~自我型

A. 招聘预算~||~招募对象~||~具体情况~||~招聘计划

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~离职~||~惩罚

A. 沟通上下员工方法~||~调查员工的方法~||~自上而下的方式~||~自下而上的方式~||~自上而下与自下而上结合的方式

A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要~||~是强化劳动立法的需要~||~是完善我国劳动法律制度的需要~||~是为劳动者工作生活提供保障的需要~||~是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

A. 价值链分析~||~CSF分析~||~SWOT分析~||~PEST分析

A. 是对人力资源进行系统化管理的过程~||~将人力资源管理活动和业务战略联系起来~||~将人力资源管理提高到企业战略管理的高度~||~认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位~||~提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

A. 岗位写实~||~岗位分析~||~岗位观察~||~作业测时

A. 动态~||~常态~||~随机~||~集合

A. 对组织机构的运行情况进行全面监控~||~建立健全各种原始记录和统计分析制度~||~定期采集相关数据资料~||~对组织进行深入的诊断分析~||~及时发现问题，提出改进对策

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学~||~虚拟培训组织

A. 5%~||~15%~||~25%~||~35%

A. 部门经理~||~高层管理者~||~人力资源部门~||~岗位需求部门

A. 工作之间流动的地理障碍~||~工会要求~||~职位空缺信息的不对称~||~工作风险大小~||~失业率

A. 集团公司~||~全资子公司~||~参股公司~||~关联公司

A. 一周~||~二周~||~一个月~||~当日

A. 工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~工作目标的衡量标准~||~工作目标的考核结果

A. 事件发生征兆~||~事件发生中~||~事后管理~||~事发后调查

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

A. 选择性~||~独占性~||~优化性~||~筛选性