证券从业资格

1.经营者期股红利的兑现方式有()。

多选题

A. A模式~||~S模式~||~J模式~||~T模式~||~B模式

2.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

单选题

A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1%

3.由于产业结构的变化，表现为人力资源在（　）的流动。

单选题

A. 不同产业之间~||~第一产业和第二产业之间~||~第二产业和第三产业之间~||~劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

4.《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（）

单选题

A. 60；12~||~30；12~||~30；6~||~90；6

5.（）属于劳动合同的约定条款。

单选题

A. 劳动合同期限~||~工作内容~||~竞业限制~||~劳动报酬

6.《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括()

多选题

A. 爱国创新~||~以人为本~||~服务群众~||~奉献社会

7.艺术型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 想象力丰富~||~冲动~||~感情丰富~||~求新~||~缺乏办事能力

8.（）属于员工的外在发展。

多选题

A. 职位晋升~||~工资增长~||~工作经验增长~||~工作条件改善~||~岗位适合度提高

9.在考评实践中。最前沿、最复杂的是（）。

单选题

A. 上级考评~||~180度考评~||~同级考评~||~360度考评

10.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。

多选题

A. 简单的将面试成绩作为筛选依据~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~夸大企业和岗位的优点~||~面试内容不确定~||~滥用压力式面试

11.股票期权的l550持有期一般为（）。

单选题

A. 1～2年~||~2～3年~||~3～5年~||~5～10年

12.实施行动计划需要利用（）及其他一些手段。81

多选题

A. 沟通~||~培训~||~工作绩效目标~||~激励~||~促进

13.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（　）。

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会

14.员工流动的诸多影晌变量是()。

多选题

A. 员工工作的感觉和态度~||~个人职业生涯发展~||~对其他职业机会的选择~||~在企业内长期服务的意愿~||~员工个人价值观

15.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。

多选题

A. 信号工资理论~||~保留工资理论~||~效益工资理论~||~岗位竞争理论~||~劳动力成本理论

16.简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

填空题

17.证明测试效度的方法主要有（　）。

多选题

A. 结构效度~||~置信度~||~内容效度~||~价值信息~||~效标关联效度

18.劳工问题具有的特征是（　）。

多选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性

19.5W法实施程序是()。

多选题

A. 为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色?~||~做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么?~||~何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁?~||~何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高?~||~何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?从何处去买?

20.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

多选题

A. 能力~||~行为~||~机会~||~激励~||~绩效