证券从业资格

1.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

多选题

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

单选题

A. 招聘计划~||~招聘策略~||~工作分析~||~招聘需求

3.基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括()。

多选题

A. 通货膨胀~||~员工的技能进一步提高~||~市场薪酬水平发生变化~||~员工完成了当年的绩效~||~对员工提出了加班要求

4.广义上的逻辑包括形式逻辑和()。

单选题

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

5.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　）而引发。

单选题

A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发

6.岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

多选题

A. 潜能~||~品质~||~个性特征~||~知识~||~技能

7.专业技术人员的工资模式包括（）。

多选题

A. 单一的高工资模式~||~适中的基本工资加较高的提成~||~较高的基本工资加奖金~||~较低的基本工资加较高的提成~||~较高的工资加科技成果转化提成制

8.有意想象的类型不包括（　）。

单选题

A. 再造型想象~||~联想想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

9.调节的基本特点不包括（　）。

单选题

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~强制性

10.企业人力资源管理的职能包括（）方面。

多选题

A. 吸引~||~录用~||~保持~||~发展~||~评价和调整

11.截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

单选题

A. 500~||~1000~||~1200~||~1800

12.培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是()。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

单选题

A. 招聘申请表~||~岗位分析调查问卷~||~加权招聘申请表~||~自传式调查表

14.人面临压力的反应不包含（　）。

单选题

A. 报警反应阶段~||~抵抗阶段~||~消耗阶段~||~调动阶段

15.职业人格类型包括()。

多选题

A. 常规型~||~现实型~||~艺术型~||~管理型~||~社会型

16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~45日

17.计算期权份数的公式是（　）。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

18.在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。

多选题

A. BSC~||~价值链分析~||~PEST~||~全面质量分析~||~SWOT

19.平衡计分卡的内容包括以下几个方面（）。

多选题

A. 财务方面~||~客户方面~||~业务方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

20.实施员工培训开发规划的内容包括()。

多选题

A. 落实时间地点~||~核定培训经费~||~保障资源配置~||~组织运行控制~||~组织运行监控