证券从业资格

1.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

单选题

A. 15~||~20~||~30~||~60

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

单选题

A. 事业部制~||~执行部制~||~直线职能制~||~直线制

3.简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

填空题

4.下列属于行为科学理论研究的是（）。

多选题

A. 期望理论~||~双因素理论~||~成就需要理论~||~需要层次理论~||~科学管理理论

5.（）被称为“现代人事管理之父”。

单选题

A. 泰勒~||~欧文~||~雷特~||~韦奥尔

6.生产产品的有效作业时间是指()

单选题

A. 工人的纯工作时间~||~工人从上班到下班之间的时间~||~工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间~||~工人在企业逗留的全部时间

7.（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~工作岗位分析与评价~||~企业薪酬制度结构的确定~||~制定薪酬等级与薪酬标准

8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

单选题

A. 角色模糊~||~角色冲突~||~任务超载~||~人际关系

9.所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

10.人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

多选题

A. 人力资源规划要求~||~人力资源规划~||~内部晋升政策~||~新鲜血液~||~士气

11.绩效不佳的原因可分为（）。

单选题

A. 总体原因和个体原因~||~总体原因和组织或系统原因~||~个体原因和组织或系统原因~||~主观原因和客观原因

12.内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

单选题

A. “一股一票”~||~“共同承担风险”~||~“赢利共有”~||~“风险共担、利益共享”

13.集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为().

多选题

A. 谈判本身的不确定性~||~谈判未来的不确定性~||~谈判机能的不确定性~||~谈判组织的不确定性~||~谈判之中的不确定性

14.绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。

单选题

A. 态度~||~业绩~||~能力~||~行为

15.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

16.外部招聘环境的变化不包括()。

单选题

A. 技术条件的变化~||~劳动力市场供给~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

17.平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（）。

多选题

A. 外部衡量和内部衡量之间的平衡~||~期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡~||~定量衡量和定性衡量之间的平衡~||~短期目标和长期目标之间的平衡~||~外部目标和内部目标之间的平衡

18.在薪酬战略的构成中。（）关注员工的绩效水平。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率~||~薪酬体系管理

19.采取()交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。

单选题

A. 雇佣式~||~宗教式~||~商品式~||~家庭式

20.岗位胜任特征诚信正直的行为是指()。

多选题

A. 在所有商业活动中都是诚信正直的~||~对待所有人都是诚信正直的~||~对待别人要求是适当的~||~做不到的事情不轻易承诺~||~在其他人心目中有很高的个人信誉