证券从业资格

1.集团资金借贷不能按期还本付息属于经营管理不善，出现亏损时银行干预包陌（）。54

多选题

A. 命令企业调整或改变经营方针~||~迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押~||~解除企业高级领导人职务~||~使银行对企业的所有权取得部分控制~||~由银行派人担任董事长或总经理

2.在课堂培训中，讲授法的缺点在于（）。

多选题

A. 单向式教学~||~培训的针对性不强~||~成本高昂~||~不易于操作~||~缺乏实际的直观体验

3.简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

填空题

4.外派员工的薪酬定价方法包括（）。

多选题

A. 谈判法~||~自助餐法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~要素计点法

5.劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报.

单选题

A. 行政部门~||~主管部门~||~人力资源和社会保障部门~||~政府

6.一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

7.企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

多选题

A. 福利计划的适用范围~||~福利水平~||~福利计划对每个员工的价值是什么~||~组织提供这些福利的成本~||~解释企业提供给员工的各项福利计划

8.人的个性形成不包括（　）因素。

单选题

A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历

9.事故损害度的预先评估包括（　）。

多选题

A. 人员伤害~||~营业额损失~||~资产与品牌损失~||~财务损失~||~评估报告

10.简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

填空题

11.企业集团人力资本管理的优势包括（）。77

多选题

A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本~||~可以发挥团队优势和整体实力~||~具有很强的吸引优秀员工的优势~||~人力资本可以在企业集团内部转移~||~具有很强的吸引优秀人才的优势

12.企业集团组织结构的联结方式不包括（）。

单选题

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~分层控股型

13.提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（）的管理。

单选题

A. 挑战性~||~动态性~||~例外的特殊问题~||~多变性

14.简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

填空题

15.组织内部员工招聘不应考虑的是()。

单选题

A. 人员流入预测~||~人员流失预测~||~内部员工流动预测~||~内部员工供给预测

16.逻辑思维在创新中的局限性不包括.()。

单选题

A. 常规性~||~严密性~||~推理性~||~稳定性

17.春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会（）。

单选题

A. 按照规定给予处罚~||~劝导~||~只要觉得没有危险，可以让居民燃放~||~向上级反映

18.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

多选题

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪~||~尽可能与其他管理活动相结合~||~持续不断地交流与计划~||~赋予管理人员以培养人才的责任~||~不懈地监督、评估和修改

19.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

单选题

A. 衰退阶段~||~成熟阶段~||~迅速发展阶段~||~正常发展阶段

20.关于劳工问题，下列说法正确的是()。

单选题

A. 劳工问题可以彻底被消灭~||~劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突~||~所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题~||~社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行