证券从业资格

1.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。

多选题

A. 培训师对员工的学习负主要责任~||~培训师的数量与员工的数量成正比~||~相对于课堂，在工作中更能有效地学习~||~由固定的从事某一特定职能的管理者来运营~||~经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

2.人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

单选题

A. “反馈”~||~“投入”~||~“转换”~||~“产出”

3.在生产过程中实行劳动分工的实质是()

单选题

A. 劳动简单化~||~劳动专业化~||~劳动连续化~||~劳动个性化

4.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

单选题

A. 风险收入~||~年功收入~||~特别奖励~||~增值年薪

5.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

6.下列有关员工培训的说法正确的是（）。

多选题

A. 全员培训在于提高企业全员素质~||~应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同~||~应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点~||~重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度~||~培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

7.集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和().

单选题

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

8.某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。

填空题

9.简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项。

填空题

10.行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。

单选题

A. 调查问卷~||~专家小组法~||~问卷~||~笔试

11.人的个性形成不包括（　）因素。

单选题

A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历

12.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

单选题

A. 垂直式领导~||~直接指挥~||~间接指挥~||~监督和指导

13.人力资本战略实施的模式有（）。83

多选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型~||~增长型

14.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背()。

单选题

A. 机会均等原则~||~协作进行原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则

15.受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（　）。

单选题

A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理

16.推荐信的真实性的确定方法不包括()。

单选题

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~书写格式的规范化~||~求职者联系方式的自由度

17.专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

多选题

A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

单选题

A. 专家人数~||~是否匿名评议~||~是否需要主持人~||~是否需要达成一致意见

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。

单选题

A. 财富~||~声望~||~职业~||~受教育程度

20.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定