证券从业资格

1.如何(How)实施过程中包括（　）。

多选题

A. 如何想办法处理问题~||~如怎样做最省力~||~怎样做最快~||~怎样做效率最高~||~怎样改进

2.在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。

单选题

A. 薪酬水平具有竞争力~||~流动的变量~||~薪酬待遇高~||~缺乏发展机会

3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费。但你对目前的这份工作还算满意。这时你会（）。

单选题

A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情~||~虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来~||~既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作~||~既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

5.下列不属于外部培训资源的是()。

单选题

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~研究生~||~专业培训机构

6.为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（　）。

单选题

A. 认知转换理论~||~激励推广理论~||~融会贯通理论~||~同因素理论

7.在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了（）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

8.企业集团人力资本管理层次主要包括（）。77

多选题

A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理~||~集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理~||~集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理~||~成员企业内部的人力资本管理~||~母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

9.投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

单选题

A. 高级工人~||~高级技工~||~高级人才~||~高级管理人员

10.利润分享的具体形式包括()。

多选题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~从利润中提取一定比例进行分红

11.设计专业技术人员工资收入的出发点是（　）。

多选题

A. 收入水平要高~||~重在激励~||~激励方式结合企业实际~||~形式灵活~||~重在讲实效

12.弹性福利制度（）。

多选题

A. 适合各种企业~||~要求企业必须制定总成本约束线~||~可以更好地满足不同员工群体的需求~||~每一种福利组合都必须包括一些非选择项目~||~员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

13.()是工会的首要职能。

单选题

A. 参与集体协商~||~提高职工工资待遇~||~维护职工合法权益~||~吸引职工加入工会

14.企业战略所具有一般特点是（）。

多选题

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~纲领性及应变性

15.职业生涯委员会一般由（　）组成。

多选题

A. 企业最高领导者~||~人力资源管理部门的负责人~||~职业指导顾问~||~部分高级管理人员~||~组织外部专家

16.国际劳动立法的主要内容包括().

多选题

A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

18.企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

单选题

A. 对员工的职业生涯负责~||~对员工的技术培训负责~||~对外部的社会和政府负责~||~对员工的发展计划负责

19.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

单选题

A. 岗位写实~||~作业测时~||~岗位抽样~||~观测法

20.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

单选题

A. 生产规模和管理工作水平~||~实际生产状况和计划达到的生产要求~||~生产规模和企业现实生产技术组织形式~||~现实生产技术组织条件和管理工作的水平