证券从业资格

1.心理测试要达到测试的标准化，应做到()。

多选题

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

单选题

A. 有形支出~||~资本投入~||~无形支出~||~心理损失

3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

4.个性具有的基本特征包括（　）。

多选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性~||~个人特性

5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

单选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学

6.工资方案评价的内容主要有（　）。

多选题

A. 对工资方案管理状况的评价~||~对工资方案明确性的评价~||~对工资方案能力性的评价~||~对工资方案激励性的评价~||~对工资方案安全性的评价

7.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻尘。对该员工的做法，你的看法是()

单选题

A. 现代人压力太大，企业应多关心职工~||~太可惜了，对自己的要求应该适度~||~人生得意须尽欢，这是何必呢?~||~没啥看法，现在轻生的人不少

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

单选题

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

9.费隆提出的期望理论公式为（）。

单选题

A. M—V×E~||~V—M×E~||~E—V×M~||~E—V×T

10.制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是（）。

单选题

A. 双向规划过程~||~并列关联过程~||~直列关联过程~||~单独制定过程

11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

单选题

A. 工作要项~||~绩效标准~||~考评方法~||~考评类型

12.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。

单选题

A. 切实保证本岗位工作的有效性~||~将工作的实际情况与考评标准逐一对照~||~制订绩效改进计划~||~确定绩效标准

13.企业集团的人力资本应该包括（）。

多选题

A. 高层经理班子~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~普通管理人才~||~普通技术人员以及多数员工

14.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本转移~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

15.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是().

单选题

A. 公正及时解决劳动争议~||~保护当事人合法权益~||~促进劳动关系和谐稳定~||~保证劳动者人身安全

16.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

17.（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

单选题

A. 个人岗位写实~||~工组岗位写实~||~自我岗位写实~||~多机台看管写实

18.EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。

单选题

A. 长期支付~||~短期支付~||~延期支付~||~早期支付

19.人才选拔的步骤包括()等。

多选题

A. 筛选申请材料~||~预备性面试~||~知识技能测验~||~职业心理测试~||~公文筐测试

20.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议.

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15