证券从业资格

1.影晌员工工作压力的个人因素有（）.

多选题

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工个性特点~||~员工来自的地区

2.日本型企业集团的母公司的职能不包括（）。

单选题

A. 安排集团外的投资~||~决定集团成员的生产计划~||~保持成员公司之间的协调~||~决定成员公司领导层的人事问题

3.企业福利的特点不包括（　）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~准确性~||~延迟性

4.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

单选题

A. 贯彻“三方原则”~||~国家强制性~||~法制性~||~严格的规范性

5.在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括()。

单选题

A. G模式~||~N模式~||~Y模式~||~WX模式~||~J模式

6.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

单选题

A. 职业疾病~||~职业损伤~||~职业疲劳症~||~职业病

7.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。

单选题

A. 科学实验方法~||~动作与时间研究~||~动作与时间探讨~||~科学实验研究方式

8.奥斯本检核表法又称为（　）。

单选题

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

9.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

单选题

A. 气质~||~观念~||~态度~||~技能

10.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()

多选题

A. 是否应用规范的晋升方法~||~是否符合晋升政策和条件~||~是否参考了岗位分析结果~||~是否记录了人事调动全部过程~||~是否引起了人事纠纷

11.人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。

单选题

A. 职权战略~||~职务战略~||~管理战略~||~职能战略

12.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

单选题

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

13.企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

多选题

A. 工作价值的衡~||~人员素质的特殊要求~||~具体的薪酬政策和策略~||~决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场~||~激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。

单选题

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

15.每个员工都是其自身人力资本的管理（）。

单选题

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本

16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

单选题

A. 上级主管~||~同事~||~考评者的下属~||~外部人员

17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

单选题

A. 生理~||~心理~||~行为~||~结果

18.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

单选题

A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训

19.在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

多选题

A. 在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色~||~参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误~||~在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分~||~观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现~||~对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

20.平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括()。

多选题

A. 评价员工能力的指标~||~评价员工潜力的指标~||~评价革新过程的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标