A. 自我评价~||~自我评估~||~自我研修~||~自我完善

A. 需求分析系统~||~需求调查分析系统~||~规划系统~||~实施管理系统~||~评估反馈系统

A. 是组织的设计师~||~有实现目标的使命感~||~将权力集中在决策高层~||~协助下属把握真实的情况~||~确保员工的愿景高于组织的愿景

A. 业绩指标和驱动指标~||~财务和非财务指标。~||~内部指标和外部指标~||~NNI指标

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

A. 层层控股型~||~业务协作型~||~资金借贷型~||~环形持股型~||~横向联合型

A. 领导班子~||~核心部门负责人~||~战略规划部~||~人力资源部~||~财务部

A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~人力资源管理制度~||~人力资源战略

A. 当地政府给自己一些资金支持~||~能够遇到几个志同道合的人和自己一起去~||~解决基本的生活问题，例如：水、住宿~||~家里人同意

A. 结构效度~||~置信度~||~内容效度~||~价值信息~||~效标关联效度

A. 战略人力资源管理~||~人力资源战略管理~||~战略上的人力资源管理~||~人力资源策略管理

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

A. 接近想象~||~相似想象~||~对比想象~||~因果想象

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

A. 组建开发小组~||~建立能力清单二~||~能力指标的删减~||~能力指标的概念界定~||~能力指标的分级定义

A. 企业制度~||~企业目标~||~具体规章制度~||~劳动及人际关系~||~企业风气

A. 保留工资~||~劳动力成本~||~岗位竞争~||~工资效益

A. 内在市场~||~人才交流中心~||~猎头公司~||~职介公司

A. 日度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~任期考评

A. 企业之间~||~部门之间~||~行业之间~||~地区之间~||~国家之间