证券从业资格

1.工会提高工资的方法一般有（）。

多选题

A. 提高工资标准~||~改善对劳动的需求~||~限制劳动力供给~||~组织部分工人参与谈判~||~消除雇主在劳动力市场的垄断

2.影晌薪酬战略的因素包括()。

多选题

A. 企业文化与价值观~||~社会、政治环境和经济形势~||~来自竞争对手的压力~||~员工对薪酬制度的期望~||~工会组织的作用

3.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~边际工资理论

4.整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。

单选题

A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段

5.受训者的特征不包括()。

单选题

A. 培训动机~||~培训要求~||~文化水平~||~基本技能

6.对晋升结果进行评估的方法包括（）。

多选题

A. 面谈法~||~评价法~||~归类法~||~回归分析法~||~聚类分析法

7.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　）。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

8.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

单选题

A. 2-3~||~3-5~||~2-5~||~3-4

9.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

10.从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括（）

多选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~确定关键绩效指标的原则~||~关键绩效指标的内容与分解

11.人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

单选题

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

12.()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

单选题

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计

13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层。某部门下属班组的绩效指标会位于（）。

单选题

A. 第一层~||~第二层~||~第三层~||~第四层

14.员工激励措施中个人因素包括（　）。

多选题

A. 个人目标设置~||~个体发展~||~自我实现~||~帮助他人的意愿~||~基本工资

15.考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（　）和绩效衡量标准。

单选题

A. 工作目标~||~绩效目标~||~岗位目标~||~职业目标

16.创新方法中组合技法包括（）。

多选题

A. 焦点法~||~5W1H法~||~主体附加法~||~特性列举法~||~智力激荡法

17.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 确定培训的目的~||~对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案~||~请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏~||~写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

18.企业一般在()情况下采用招聘。

多选题

A. 组织自然减员~||~组织业务拓展~||~人员配置不合理~||~新公司成立~||~工作性质的变化

19.狭义的人力资本范畴包括()。

多选题

A. 股东~||~董事会成员~||~经理班子成员~||~高级技术人才~||~高级管理人才

20.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位