A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历

A. 成本低~||~情境模拟性~||~静态性~||~结果能量化

A. 权力~||~制度~||~方法~||~安排

A. 改变了传统的招聘选拔模式~||~使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点~||~保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求~||~注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配~||~兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理

A. 雇佣者~||~员工~||~劳动者团体.~||~劳动者

A. 重视人才储备~||~重视人力资本投资~||~企业与员工建立长期工作关系~||~重视发挥管理人员的作用~||~重视技术人员的作用

A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱国主义~||~科学发展观

A. 检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

A. 经验管理时期~||~科学管理时期~||~现代管理时期~||~理想管理时期

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 员工工作满意度~||~员工流动行为倾向~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~员工对企业外其他工作机会的预期和评价

A. 增进个人身心健康.促进心理成熟~||~减轻压力和增强抗压的心理承受能力~||~提高工作积极性和个人工作绩效~||~改善个人生活质量~||~改善人际关系

A. 组织行动战略~||~组织分工战略~||~组织跟进战略~||~组织演变战略

A. 外派人员~||~高层管理者~||~销售人员~||~行政管理人员~||~专业技术人员

A. 人力资本具有个体差异性~||~人力资本具有能动性~||~人力资本具有无限创造力~||~人力资本能使生产大力发展~||~人力资本表现为累积性

A. 240~||~135~||~80~||~20

A. 守株待兔~||~理解，但空想成分太多~||~自己也会像W那样试一试~||~凭本事吃饭，成功有很多方式

A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注