证券从业资格

1.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

多选题

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作~||~系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化~||~为以后的心理学的建立创造了条件~||~为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

2.外派人员的下列薪酬决定方法，()的成本有效性最高。

单选题

A. 谈判法~||~自助餐法~||~当地定价法~||~平衡定价法

3.韦伯的社会分层标准不包括().

单选题

A. 社会标准~||~政治标准~||~权力标准~||~生产资料标准

4.（）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

单选题

A. 人~||~物~||~财~||~权

5.领导对员工的信任包括（）。

多选题

A. 信息明确，增强执行力，命令下属工作~||~当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正~||~平等待人，不要瞧不起下属~||~事先征求下属的意见，统一思想和认识

6.现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

多选题

A. 管理程序~||~管理对象~||~经营性~||~管理需求~||~战略性

7.现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（　）。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~公文筐测试

8.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。

单选题

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

9.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

10.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

单选题

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法~||~相关分析法

11.（　）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

单选题

A. 绩效评估~||~绩效指标~||~绩效评定~||~绩效管理

12.制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（　）。

单选题

A. 技术条件的变化~||~资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

13.高级经理人面临的巨大挑战是()。

多选题

A. 决策能力~||~风险与责任~||~预知风险~||~判断风险~||~控制风险

14.设计专业技术人员工资收入的出发点是（　）。

多选题

A. 收入水平要高~||~重在激励~||~激励方式结合企业实际~||~形式灵活~||~重在讲实效

15.在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（）。

多选题

A. 技术的变化~||~市场供求的关系~||~市场需求的变化~||~市场的地域环境~||~竞争对手的自主战略

16.员工流失是员工（　）离开组织的行为。

单选题

A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足

17.（　）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

单选题

A. 学业成就~||~专业技能~||~技术等级~||~技术能力

18.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

单选题

A. 直线型思维~||~习惯性思维~||~麻木性思维~||~自我中心型思维

19.尽管你工作多年且十分努力。但你没有得到提拔，相反。比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

单选题

A. 不再像以前那样卖命了~||~觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了’~||~看不到希望，选择离开~||~尽管心里很郁闷，但工作还得继续

20.组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

单选题

A. 员工的适应能力~||~竞争~||~迅猛发展的技术~||~员工构成的变化