证券从业资格

1.下列说法中。体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（）。

多选题

A. 拿人钱财，与人消灾~||~君子和而不同~||~尺有所短，寸有所长~||~三个臭皮匠，赛过诸葛亮

2.为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是()。

多选题

A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境

3.绩效管理诊断的具体内容包括（）。

多选题

A. 对管理制度的诊断~||~对绩效管理体系的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对考评全面全过程的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

4.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

多选题

A. 就业．工资．工时~||~保险福利．培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

5.简述岗位胜任特征的基本概念

填空题

6.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（）。

单选题

A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)~||~注册经济会计师~||~注册管理会计师(CMA)~||~财务总监

7.（）和员工流动率成正比。

单选题

A. 员工工作满意度~||~员工家庭的生活平衡感~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~员工对其在企业外未来发展的预期和评价

8.EVA是一项（）类绩效评价指标。

单选题

A. 财务~||~客户关系~||~内部管理~||~人力资本

9.员工调动的种类有()。

多选题

A. 升迁~||~降职~||~开除~||~主动~||~被动

10.企业集团人力资本管理层次主要包括（）。77

多选题

A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理~||~集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理~||~集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理~||~成员企业内部的人力资本管理~||~母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

11.（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

单选题

A. 材料筛选法~||~笔试~||~面试~||~情景模拟测试

12.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

13.管理型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 自我显示~||~精力旺盛~||~好发表意见和见解~||~喜欢管理和控制别人~||~冲动

14.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

单选题

A. 上级考评~||~自我考评~||~同级考评~||~下级考评

15.每个员工都是其自身人力资本的管理（）。

单选题

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本

16.促进培训成果转化的技巧包括()。

多选题

A. 关注培训讲师的授课风格~||~培训技巧及相关内容要在工作上立即应用~||~培训讲师建立适当的学习应用目标~||~在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容~||~建立合理的考核奖励机制

17.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（）。

单选题

A. 管理制度的诊断~||~绩效管理调查问卷~||~绩效管理体系~||~绩效全面指标体系诊断

18.（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

单选题

A. 企业培训预算~||~企业培训规划~||~企业培训管理~||~企业培训流程

19.在学习型组织中，()是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

单选题

A. 创造高利润~||~构建学习文化~||~实现共同愿景~||~推动组织创新

20.简述企业员工培训开发系统的构成。

填空题