证券从业资格

1.《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括()

多选题

A. 爱国创新~||~以人为本~||~服务群众~||~奉献社会

2.企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（　）。

单选题

A. 职业能力~||~岗位竞争力~||~竞争优势~||~工作需要

3.关于职业化，正确的说法有()

多选题

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场中的通用语一言~||~职业化素养要求在工作中努力增强主观性

4.权威型思维障碍是指()，不敢怀疑权威的理论或观点。

单选题

A. 迷信权威~||~创新思维~||~专家型思维~||~局限性思维

5.员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（　）。

单选题

A. 离职~||~职务的提拔晋升~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

6.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

单选题

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

7.员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（　）。

多选题

A. 观察法~||~关键事件法~||~访谈法~||~问卷调查法~||~文献法

8.发散思维的类型不包括()。

单选题

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

9.以下对员工流动率的分析方法正确的是（　）。

多选题

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析

10.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~自我管理理论

11.关于工作态度指标，说法正确的有（）。

多选题

A. 和工作指标结果相冲突~||~和职位级别、能力大小无关~||~是工作能力向工作业绩转换的“中介”~||~积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩~||~一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

12.劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

多选题

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

13.员工流动率的分析方法包括()。

多选题

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析法~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析

14.绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

多选题

A. PCI~||~PEST~||~PRI~||~SWOT~||~KPI

15.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（　），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

单选题

A. 人力资源管理系统~||~人力资源管理体系~||~人力资源管理系统的子系统~||~人力资源管理绩效

16.劳动力市场的四大支持系统包括（）。

多选题

A. 就业与失业保险体系~||~劳动就业与就业风险体系~||~劳动力的培训开发体系~||~中介服务体系~||~相关法律法规体系

17.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（）。

单选题

A. 适当理由~||~适度合理~||~集权与分权相结合~||~权变原则

18.（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

单选题

A. 发现问题~||~分析事物内部矛盾~||~直接创新~||~对多个设想进行筛选

20.关于企业管理中的“职业纪律”。正确的说法是（）。

多选题

A. 遵守纪律没有商量~||~增强企业执行力，关键是纪律~||~纪律面前人人平等~||~纪律搞好了，则企业必胜