首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
单选题A. 垂直式领导~||~直接指挥~||~间接指挥~||~监督和指导
2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
3.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
单选题A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~边际工资理论
4.人力资本管理活动所采用的定量的方法有（）等。81
多选题A. 人力资本流动率~||~工作态度~||~生产率改进~||~服务质量~||~能力发展
5.（）适合设计为NNl指标。
多选题A. 安全问题~||~廉政问题~||~利润问题~||~交通问题~||~技能问题
6.促进同事支持的方法不包括（ ）。
单选题A. 在受训者之间建立支持网~||~培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化~||~培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员~||~培训教师应向受训者进行培训知识的转换
7.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日。妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中。你能够接受的是（）。
单选题A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注
8.（ ）属于WA1指标。
单选题A. 责任感~||~销量~||~团队指挥能力~||~客户满意度
9.（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
单选题A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工
10.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。
多选题A. 劳动力市场劳动力供求状况~||~宏观经济状况~||~企业货币工资的支付能力~||~其他工会组织的集体谈判结果的影响效应~||~道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
11.关于工作说明书的编写，表述正确的是()。
多选题A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明
12.()规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
单选题A. J模式~||~B模式~||~A模式~||~S模式
13.集体谈判的不确定性表现为（）。
多选题A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定
14.企业内部的业务不包括（）。
单选题A. 革新过程~||~变革方式~||~营运过程~||~售后服务过程
15.帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。
单选题A. 收集个体的集体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~为员工提供信息资料，从中认识自己~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
16.为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（ ）。
单选题A. 认知转换理论~||~激励推广理论~||~融会贯通理论~||~同因素理论
17.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
单选题A. 主体附加法~||~焦点法~||~二元坐标法~||~形态分析法
18.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。
单选题A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发
19.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
多选题A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪~||~尽可能与其他管理活动相结合~||~持续不断地交流与计划~||~赋予管理人员以培养人才的责任~||~不懈地监督、评估和修改
20.有三种影晌培训设计的培训转化理论，其中不包括()。
单选题A. 多因素理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论
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