证券从业资格

1.相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

多选题

A. 工作能力~||~工作行为~||~工作潜能~||~工作结果~||~工作过程

2.迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是（）。

多选题

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐

3.（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

单选题

A. 跟随型~||~滞后型~||~领先型~||~混合型

4.劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

5.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

6.简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。

填空题

7.心理测试的标准化包括（）。

多选题

A. 相同的时间限制~||~相同的测试环境~||~测试题目相同或等值~||~相同的评分方法~||~相同类型的受测人员

8.在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（）。

多选题

A. 拥有1200万会计大军(数量优势)~||~国际会计准则的熏陶(理论准备)~||~正在留学和已经毕业的海外会计人才~||~直接参与会计奥运会~||~国际会计师事务所工作实践经验

9.在绩效反馈面谈的过程中，（）。

多选题

A. 要保持面谈过程的严肃气氛~||~主要讨论未完成的工作目标情况~||~要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论~||~与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求~||~对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议

10.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

单选题

A. 有前景，干得很起劲~||~很忙碌，也很充实~||~不值得留恋了~||~没感觉了

11.国际劳动立法的主要内容包括().

多选题

A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策

12.薪酬管理的公平目标不包括()。

单选题

A. 对内公平~||~对外公平~||~策略公平~||~对员工公平

13.根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。

多选题

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴~||~经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实人账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

14.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为()。

单选题

A. 参与~||~强化~||~接受~||~鼓励

15.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是()。

单选题

A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

单选题

A. 产品销售额~||~日常出勤率~||~工作协作性~||~工作责任感

17.组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

单选题

A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案~||~基于组织前途建立员工的职业发展愿景~||~明晰组织职业生涯发展途径~||~注重工作与职业的弹性化

18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

单选题

A. 谈完想说的事就想离开~||~漫无边际，总是说个没完没了~||~扯来扯去总离不开工作~||~总是能够找到有意思的话题

19.人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

单选题

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

20.和培训转化有关的理论不包括（）。。

多选题

A. 双因素理论~||~期望理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~公平理论