证券从业资格

1.胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。

多选题

A. 社会角色~||~自我概念~||~知识~||~自身特质~||~动机

2.影响薪酬战略的因素包括（　）。

多选题

A. 企业文化与价值观~||~社会、政治环境和经济形势~||~来自竞争对手的压力~||~员工对薪酬制度的期望~||~工会组织的作用

3.在进行公文筐设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

单选题

A. 工作岗位分析~||~公文情境设计~||~绩效标准确定~||~胜任特征分析

4.（　）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

单选题

A. 技术岗位~||~验证岗位~||~鉴定岗位~||~访谈法

5.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。

多选题

A. 员工个人出资购买~||~历年工资储备金节余或公益金节余~||~企业担保员工个人贷款~||~用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工~||~科技人员科技成果折股

6.下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

多选题

A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格~||~招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容~||~招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定~||~设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定~||~同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

7.某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（　）

单选题

A. 设问检查法~||~自由畅想法~||~头脑风暴法~||~设问联想法

8.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

单选题

A. 安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

9.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。

多选题

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念~||~战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程~||~战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段~||~战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求~||~战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

10.劳动行政部门自收到集体合同文本()未提出异议的，集体合同生效。

多选题

A. 一个月~||~一个星期~||~半个月~||~15天

11.（　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

单选题

A. 跟随型~||~先进型~||~混合型~||~等待型

12.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。

单选题

A. 忍无可忍~||~多说好话~||~少说多做~||~尽量躲避

13.人力资本表现为人的（）。

多选题

A. 体重~||~智力~||~知识~||~技能~||~体能

14.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（）等方面。

多选题

A. 人员规划、人事调整~||~员工激励、培训开发~||~员工流动~||~兑现薪酬~||~劳动关系的调整

15.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。34

单选题

A. 测试法~||~评估法~||~问卷~||~调查

16.员工培训开发效果评估包括()。

多选题

A. 实施过程评估~||~教师教材评估~||~教学环境评估~||~组织管理评估~||~成果应用反馈

17.人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）。

多选题

A. 人力资源总体发展战略~||~组织变革与创新战略~||~员工培训开发战略~||~绩效管理策略~||~劳动关系管理策略

18.工作环境条件的软件是指（　）。

多选题

A. 企业制度~||~企业目标~||~具体规章制度~||~劳动及人际关系~||~企业风气

19.在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括()。

单选题

A. G模式~||~N模式~||~Y模式~||~WX模式~||~J模式

20.绩效不佳的原因可分为（）。

单选题

A. 总体原因和个体原因~||~总体原因和组织或系统原因~||~个体原因和组织或系统原因~||~主观原因和客观原因