证券从业资格

1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~自我管理理论

2.母子公司之间一般的联结方式是（）。

单选题

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~共同出资型

3.劳动合同的无效，由（）确认。

多选题

A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院

4.当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

单选题

A. 认知转换理论~||~举一反三~||~同因素理论~||~技能转移

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

单选题

A. 激励产品创新和技术变革~||~研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重~||~以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系~||~关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

6.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以()为主，企业只提供部分低息借款。

单选题

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

7.（）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

单选题

A. 工作岗位说明书~||~企业战略、企业文化~||~企业的人力资源政策~||~考评表格的设计

8.企业内部员工股的特点不包括()。

单选题

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股固权同利~||~内部员工股不享有股票权

9.风险交易型员工持股不包括()。

单选题

A. 日本模式~||~美国模式~||~合作制企业的员工持股~||~企业资本资源的提供者

10.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。

单选题

A. 员工持股试点企业的条件~||~持股人员的参与范围~||~员工持股比例和股份认购~||~确定员工总股金发行比例

11.人力资源按照流动范围有()和国内流动。

单选题

A. 世界流动~||~地区流动~||~国际流动~||~需求流动

12.()规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

单选题

A. J模式~||~B模式~||~A模式~||~S模式

13.简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计.

填空题

14.工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（）。

多选题

A. 用人单位克扣职工工资~||~用人单位经常延长劳动时间~||~集体劳动合同的谈判陷入僵局~||~用人单位侵犯女职工特殊权益~||~用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

15.制定人力资本战略常见的过程包括（）。

多选题

A. 双向规划过程~||~单向规划过程~||~并列关联过程~||~单独制定过程~||~纵向分解过程

16.关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（）。

多选题

A. 独立型是“两块牌子，一套管理人员”~||~只有依托型职能机构才能设立智囊机构~||~依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构~||~相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明~||~独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

17.说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

填空题

18.简述岗位胜任特征的种类。

填空题

19.绩效管理系统的定义包含了（　）的概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

20.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。

多选题

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念~||~战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程~||~战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段~||~战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求~||~战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求