证券从业资格

1.有关培训开发的系统思想，正确的说法是（　）。

多选题

A. 将培训开发作为一种目的~||~将培训开发作为一种动态系统~||~将培训开发作为一种常态系统~||~培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用~||~培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

2.企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（）来替代。

多选题

A. 竞争策略~||~竞争战术~||~经营策略~||~经营战术~||~竞争和经营策略

3.职业能力测试可以划分为一般能力测试和（　）测试。

单选题

A. 基本功~||~特殊能力~||~智慧能力~||~能力水平

4.目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

5.胜任特征模型与()高度相关。

单选题

A. 技能~||~绩效~||~性格~||~工作态度

6.期望理论认为人的动机取决于（）。

多选题

A. 安全~||~效价~||~期望~||~工具~||~成就

7.关于奉献，正确的认识是（）。

多选题

A. 努力把产品做到最好~||~给多少钱办多少事~||~不以追求报酬为最终目的~||~具有人人可为性

8.在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

9.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

单选题

A. 日度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~任期考评

10.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

11.关于职业化，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业化是一种他律性的工作态度~||~岗位固定化和工作长期化即职业化的核心~||~职业化素养要求在决策中增强主观性~||~职业化标准成为职业化行为规范

12.人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

单选题

A. 产品质量优势~||~竞争优势~||~资本优势~||~合作优势

13.在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。

多选题

A. SW战略~||~SO战略~||~WO战略~||~ST战略~||~WT战略

14.经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的().

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

15.由于产业结构的变化，表现为人力资源在（　）的流动。

单选题

A. 不同产业之间~||~第一产业和第二产业之间~||~第二产业和第三产业之间~||~劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

16.作为职业活动内在的道德准则。“勤勉”的本质要求是（）。

单选题

A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞

17.M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传来的消息说，竞争对手W公司已经采取了“非常”手段，很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人，你会()

单选题

A. 也采取“非常”手段公关~||~收集证据，以备将来控告W公司非法竞标~||~直接到招标管理单位反映情况~||~相信自己的实力

18.简述职业心理测试设计的标准，实施心理测试时应把握的影晌因素和具体要求。

填空题

19.构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

多选题

A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

20.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要