证券从业资格

1.()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。

单选题

A. 员工~||~公民~||~人~||~集体

2.分解工资又称（）。

单选题

A. 工作工资制~||~结构工资制~||~计件工资制~||~计时工资制

3.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

4.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

5.人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

单选题

A. “反馈”~||~“投入”~||~“转换”~||~“产出”

6.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

7.新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或赔偿金案件实行《()《制度.

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

8.绩效管理的效度是指某项测量的（）。

单选题

A. 稳定性~||~一致性~||~可靠性~||~准确性

9.韦伯的社会分层标准不包括（　）。

单选题

A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准

10.关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。

多选题

A. 技术支持对培训成果转化有决定性作用~||~应向受训者及时提供应用所学技能的机会~||~在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化~||~受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素~||~培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

11.简述晋升策略选择的方法和注意事项。

填空题

12.岗位抽样的作用不包括（）。

单选题

A. 掌握各类工时消耗的情况~||~研究机械设备运转情况~||~改进工作程序和操作方法~||~提高员工工作的满意度

13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

14.战略制定过程的最后一个方面是（）。

单选题

A. 行动计划~||~资源分配~||~资源成本~||~行动措施

15.公文筐测试工作必须抓住（　）环节。

多选题

A. 试题内容设计~||~工作岗位分析~||~文件设计~||~考评方法~||~确定评分标准

16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

单选题

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容~||~提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

17.从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~发挥员工的劳动潜能~||~有助于员工之间的团结协作~||~能够吸引高效率的劳动力~||~至少能保证基本生活

18.关于“节约”，正确的说法有()

多选题

A. 节约指的是当用则用，当省则省~||~少花钱多办事是节约的基本要求~||~零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践~||~“节约”是企业竞争力的有机组成部分

19.企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（　）。

多选题

A. 建立企业愿景与战略~||~建立平衡计分卡~||~数据处理~||~将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系~||~预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

20.在绩效指标库中每个指标都会包含（　）等内容。

多选题

A. 编号、名称、定义~||~设定目的、责任人~||~数据来源~||~考评周期~||~计算方法、计分方法