证券从业资格

1.（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

单选题

A. 人力资本理论~||~行为角色理论~||~科学管理理论~||~交易成本理论

2.如何(How)实施过程中包括（　）。

多选题

A. 如何想办法处理问题~||~如怎样做最省力~||~怎样做最快~||~怎样做效率最高~||~怎样改进

3.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

单选题

A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

4.国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（　）o

多选题

A. 比奈一西蒙智力量表~||~韦克斯勒成人智力量表~||~泰勒智力表~||~文凯行为推理表~||~瑞文推理测试

5.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

单选题

A. 想象思维和联想思维~||~逻辑思维和辩证思维~||~发散思维和收敛思维~||~类比思维和因果思维

6.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系.

单选题

A. 订立口头协议~||~订立许诺协议~||~订立承诺协议~||~订立启事协议

7.下列说法正确的有（）。

多选题

A. 薪酬结构会响应企业的变革~||~过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想~||~如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大~||~如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为~||~短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

8.（）等信息反映了员工的现状。

多选题

A. 目前的个人状况~||~奖励和先进模范事迹事件~||~与工作相关材料~||~处分、取消处分相关材料~||~甄别复查的材料

9.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。

单选题

A. 职业生涯发展~||~职业生涯发展评估~||~对离职原因调研~||~工作与职业生涯的调试

10.在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营()的荣辱成败过程。

单选题

A. 1年内~||~1-2年~||~3-4年~||~5-10年

11.影晌薪酬战略的因素包括()。

多选题

A. 企业文化与价值观~||~社会、政治环境和经济形势~||~来自竞争对手的压力~||~员工对薪酬制度的期望~||~工会组织的作用

12.人员招聘的内部环境分析不包括（　）。

多选题

A. 组织战略~||~岗位性质~||~组织内部政策与实践~||~组织结构~||~竞争对手

13.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论~||~劳动力成本理论

14.从业人员要做到求同存异，正确的做法有()

多选题

A. 换位思考，理解他人~||~胸怀宽广，学会宽容~||~和谐相处，密切配合~||~机动灵活，不唯原则

15.企业集团的职能战略规划一般包括（）。80

多选题

A. 企业集团的市场营销战略~||~财务战略~||~信息战略~||~研究与开发战略~||~整体环境条件

16.KP1是指（　）。

单选题

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~关键绩效指标~||~新的循环指标

17.劳动关系以（）分离为核心。

单选题

A. 劳动力所有权和支配权~||~劳动力所有权和使用权~||~劳动力使用权和支配权~||~劳动力所有权和管辖权

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选择法~||~相关分析法

19.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

单选题

A. 书面调查~||~现场观测~||~面谈~||~背景调查

20.指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

多选题

A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息~||~组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求~||~员工个人目标与组织需求相匹配~||~为每个员工设置职业通道，并制订实施计划~||~实施计划方案