证券从业资格

1.劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面().

多选题

A. 劳动合同签订率低~||~劳动合同短期化.劳动关系不稳定~||~用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益~||~劳动法的监督检查薄弱~||~劳动监察大队不健全

2.在培训文化发展的（）应“以组织需求为先导”作为原则。

单选题

A. 萌芽阶段~||~发展阶段~||~确立阶段~||~成熟阶段

3.EVA是一项（）类绩效评价指标。

单选题

A. 财务~||~客户关系~||~内部管理~||~人力资本

4.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（）。

多选题

A. 核心技术~||~优秀人才~||~顶尖的专门人才~||~先进设备~||~关键技术

5.（　）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。

单选题

A. 战略规划部~||~人力资源部~||~核心业务部~||~监察部

6.胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（　）进行了全面而深入的概括和阐述。

单选题

A. 能力素质~||~兴趣素质~||~沟通能力~||~心理素质

7.员工培训开发效果评估包括()。

多选题

A. 实施过程评估~||~教师教材评估~||~教学环境评估~||~组织管理评估~||~成果应用反馈

8.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

单选题

A. 转岗培训~||~晋升培训~||~岗位资格培训~||~岗前培训

9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()

单选题

A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚~||~摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求~||~善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现~||~强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

10.职业生涯的系统不包括（　）。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

11.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

单选题

A. 收入水平要高~||~重在激励，鼓励科技创新~||~重视和尊重他们的工作~||~激励方式结合本企业实际

12.一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

13.在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

单选题

A. 专业~||~技能~||~自我教育~||~自身特质

14.伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方.

单选题

A. 政府~||~企业~||~街道办事处~||~所在地

15.职能制结构的不足包括（）。

多选题

A. 不利于集中领导和统一指挥~||~各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧~||~机构复杂，增加管理费用，加重企业负担~||~过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才~||~组织内部缺乏横向交流

16.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

单选题

A. 先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值~||~先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值~||~先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值~||~先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的()问题.

单选题

A. 酬酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

18.职业病防治不力导致的突发事件属于（）。

单选题

A. 劳资冲突~||~重大劳动卫生事故~||~重大劳动争议~||~重大工厂安全事故

19.下列关于“职业精神”的说法中。正确的是（）。

多选题

A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度~||~具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现~||~职业精神是从业人员对自己的严格要求~||~职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

20.下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）。

多选题

A. 明确岗位职责~||~培养职业情感~||~全力以赴工作~||~善于自我管理