证券从业资格

1.对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　）。

多选题

A. 企业经营战略~||~组织文化和价值观~||~环境特点~||~外部的竞争压力~||~员工个人的需要

2.生理和人际关系需求不包括（）.

单选题

A. 弹性工作制~||~标准工作制~||~参与管理~||~放松训练

3.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于().

单选题

A. 人力资本战略管理~||~人力资本投资~||~人力资木的价值计量~||~人力资本的获得与配置

4.平衡计分卡将关键性衡量指标分为（）。

多选题

A. 结果性指标和驱动性指标~||~定性指标和定量指标~||~财务指标和非财务指标~||~内部指标和外部指标~||~短期指标和长期指标

5.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

单选题

A. “垄断”优势~||~无形资产优势~||~规模经济优势~||~分工协作优势

6.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

单选题

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

7.人的个性形成不包括()因素。

单选题

A. 遗传~||~职业~||~环境~||~重大生活经历

8.劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（）。

多选题

A. 员工~||~人力资源部~||~同级工会代表~||~用人单位代表~||~劳动行政部门代表

9.（）是主要针对强制性指标的考评积分方法。

单选题

A. 百分率法~||~o一1法~||~减分考评法~||~说明法

10.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。

单选题

A. 政府~||~集体~||~工会~||~其他官方组织

11.()是工会的首要职能。

单选题

A. 参与集体协商~||~提高职工工资待遇~||~维护职工合法权益~||~吸引职工加入工会

12.（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

单选题

A. 自传式调查表~||~应聘者简历~||~加权招聘申请表~||~应聘者推荐表

13.()属于管理者对培训的高支持水平。

多选题

A. 在培训中任教~||~同意员工参与培训~||~为员工预留培训时间~||~提供财务支持并关注员工的培训成果~||~和受训员工共同制定培训成果的转移目标

14.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

15.组织学习是在（）层次上进行的。

多选题

A. 个人~||~团队~||~部门~||~组织~||~社会

16.员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（　）。

多选题

A. 观察法~||~关键事件法~||~访谈法~||~问卷调查法~||~文献法

17.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

单选题

A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山

18.经营者年薪制的特点包括（　）

多选题

A. 经营者的利益同本企业职工的利益相分离~||~能够从工资制度上突出经营者的重要地位~||~能够较好地体现企业经营者的工作特点~||~使经营者的收入公开化、规范化~||~经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

19.确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

单选题

A. 招聘计划~||~招聘策略~||~工作分析~||~招聘需求