证券从业资格

1.经济性裁员的条件主要有（）。

多选题

A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间~||~用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员~||~用人单位产品结构调整期间~||~用人单位外迁期间~||~用人单位产品滞销期间

2.设计专业技术人员工资收入的出发点是（　）。

多选题

A. 收入水平要高~||~重在激励~||~激励方式结合企业实际~||~形式灵活~||~重在讲实效

3.实施（　）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

4.下列属于我国传统职业道德精华的是（）。

多选题

A. 达则兼济天下，穷则独善其~||~专心致志，以事其业~||~见利思义，以义取利~||~人不为己，天诛地灭

5.人力资本是一切资本中最重要、（）且最具能动性的资本。

单选题

A. 最智慧~||~最有效~||~最宝贵~||~最能动

6.集团设立的业务公司主要有（）等。

多选题

A. 进出口贸易公司~||~产品销售服务公司~||~物资供应公司~||~运输公司~||~财务公司

7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

单选题

A. 获得和配置~||~价值计量~||~投资~||~激励和约束

8.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。

多选题

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念~||~战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程~||~战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段~||~战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求~||~战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

9.职业道德规范“诚信”的特征包括()

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性

10.工会提高工资的方法一般有（）。

多选题

A. 提高工资标准~||~改善对劳动的需求~||~限制劳动力供给~||~组织部分工人参与谈判~||~消除雇主在劳动力市场的垄断

11.制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是（）。

单选题

A. 双向规划过程~||~并列关联过程~||~直列关联过程~||~单独制定过程

12.在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了（）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

13.有形支出的主要形式包括（　）。

多选题

A. 教育支出~||~保健支出~||~劳动力国内流动支出~||~用于移民入境支出~||~技术能力引进支出

14.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

单选题

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅度提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

16.（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

单选题

A. 材料筛选法~||~笔试~||~面试~||~情景模拟测试

17.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 人力资本是一种有形资本~||~人力资本是高增值的资本~||~人力资本可以不断进行自我累积~||~人力资本是经济资本中的核心资本~||~研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

18.某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。

填空题

19.奥斯本检核表法又称为()。

单选题

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

20.集团控股公司总经理直接负责的职能部门是（）。

单选题

A. 事业部~||~职能部门~||~成员企业~||~监事会