证券从业资格

1.人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

多选题

A. 前者追求成本最小化~||~前者强调专家实现专案性管理~||~后者追求效用最大化~||~后者要求专业人员与直线管理层的全面整合~||~后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

2.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。

多选题

A. J~||~N~||~Y~||~G~||~WX

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资.

单选题

A. 一倍~||~两倍~||~三倍~||~一倍或两倍

4.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~市场领先型

5.下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）。

多选题

A. 明确岗位职责~||~培养职业情感~||~全力以赴工作~||~善于自我管理

6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

单选题

A. 列出联想元素~||~进行联想和判断~||~进行可行性分析~||~摘取有意义的联想

7.（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~工作岗位分析与评价~||~企业薪酬制度结构的确定~||~制定薪酬等级与薪酬标准

8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

单选题

A. 赞同张某，觉得自己很像张某~||~很钦佩，认为张某够仗义~||~反对张某，觉得他缺乏独立思考~||~觉得张某难以理解

9.风险交易型员工持股不包括()。

单选题

A. 日本模式~||~美国模式~||~合作制企业的员工持股~||~企业资本资源的提供者

10.公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（　）。

多选题

A. 通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会~||~促进探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统~||~学习共享系统的沟通形式是无限的~||~促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

11.执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括()。

单选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~可用于工作当中的培训内容的数量~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

12.战略地图中内部流程层面包括（）流程。

多选题

A. 创新~||~顾客管理~||~运营管理~||~法令~||~社会

13.迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（　）。

单选题

A. 产品质量低下~||~产品、服务市场需求萎缩~||~劳动力市场要求工资过高时~||~高校的大规模扩招

14.平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。

单选题

A. 绩效评价~||~绩效评估~||~绩效管理~||~绩效结果

15.股票期权的l550持有期一般为（）。

单选题

A. 1～2年~||~2～3年~||~3～5年~||~5～10年

16.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

单选题

A. 安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

17.绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

多选题

A. PCI~||~PEST~||~PRI~||~SWOT~||~KPI

18.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~边际工资理论

19.员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括().

单选题

A. 组织层面~||~团队层面~||~个体层面~||~家庭层面

20.逻辑思维在创新中的局限性不包括.()。

单选题

A. 常规性~||~严密性~||~推理性~||~稳定性