证券从业资格

1.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

多选题

A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”~||~“为促进企业规划性部署实现的活动方式”~||~“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”~||~“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”~||~“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

2.（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

3.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

4.下列做法中。符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

单选题

A. 宣传和树立“以商为本”的经营理念~||~建立和强化商品进货的免检、免验制度~||~倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式~||~对售出商品实行商品质量先行负责制

5.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

单选题

A. 工作实践法~||~工作日志法~||~结构调查表~||~关键事件法

6.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循()的原则.

多选题

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

7.人才选拔的步骤包括()等。

多选题

A. 筛选申请材料~||~预备性面试~||~知识技能测验~||~职业心理测试~||~公文筐测试

8.（　）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

单选题

A. 技术岗位~||~验证岗位~||~鉴定岗位~||~访谈法

9.（）最早创建了工作绩效评价系统。

单选题

A. 欧文~||~泰勒~||~梅奥~||~赫茨伯格

10.人员招聘的内部环境分析不包括（　）。

多选题

A. 组织战略~||~岗位性质~||~组织内部政策与实践~||~组织结构~||~竞争对手

11.（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

12.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

单选题

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~高级阶段~||~新的管理理念

13.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含().

单选题

A. 政府一经济标准~||~财富一经济标准~||~威望一社会标准~||~权力一政治标准

14.组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

多选题

A. 招聘~||~培养~||~考评~||~晋升~||~提高

15.（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

16.人事管理的范围包括（）。

多选题

A. 工作分析与岗位评价~||~员工招聘录用与考评~||~平等就业与反对歧视~||~员工安全与健康管理~||~证书管理

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

单选题

A. 雇主的受益点~||~工会的受益点~||~双方的谈判力量~||~社会舆论倾向

18.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。

单选题

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略

19.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的（）倍确定。

单选题

A. 1-2~||~1-3~||~1-4~||~1-5

20.狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，别称是()。

单选题

A. 思维逻辑~||~通用逻辑~||~辩证逻辑~||~普通逻辑