证券从业资格

1.建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（　）。

多选题

A. 组建开发小组~||~建立能力清单~||~能力指标的删减~||~能力指标的概念界定~||~能力指标的分级定义

2.国际劳工大会的执行机关是（　）。

单选题

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工局~||~国际劳工监察委员会~||~国际劳工监理委员会

3.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

4.德国企业内部员工股的形式不包括（　）。

单选题

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~年终分享利润以股票形式发放

5.在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法：人”等问题，在管理体制内部必须实行民主决策与（）机制。

单选题

A. 监事~||~监督~||~监察~||~监督制衡

6.获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

单选题

A. 观察法~||~问卷调查法~||~专家小组法~||~行为事件访谈法

7.胜任模型可分为()。

多选题

A. 层级式模型~||~簇型模型工~||~盒型模型~||~锚型模型~||~管理型模型

8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

9.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。

单选题

A. 政府~||~集体~||~工会~||~其他官方组织

10.说明企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

填空题

11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

12.事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占（）。

单选题

A. 30％，40％~||~40％，50％~||~55％，40％~||~60％，40％

13.需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是（　）。

单选题

A. 需求缺口~||~目前缺口~||~实际缺口~||~状态缺口

14.劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报.

单选题

A. 行政部门~||~主管部门~||~人力资源和社会保障部门~||~政府

15.现在的员工援助计划内容包括()等.可全方位帮助员工解决个人问题.

多选题

A. 工作压力、心理健康、灾难事件~||~职业生涯困扰、健康生活方式~||~法律纠纷~||~理财问题~||~减肥和饮食紊乱

16.SMART原则包括（　）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

17.以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。

单选题

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

18.关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。

多选题

A. 技术支持对培训成果转化有决定性作用~||~应向受训者及时提供应用所学技能的机会~||~在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化~||~受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素~||~培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

19.（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

20.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

单选题

A. 集中策略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略