首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.处理突发事件要注意（）。
多选题A. 解决的关键在于态度~||~把社会责任放在首位~||~需要根据不同情况确定工作的优先次序~||~确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密~||~弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报
2.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（ ）。
单选题A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位
3.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。
单选题A. 10%-30%~||~20%-30%~||~25%-30%~||~25%-35%
4.在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率。
多选题A. 全员统一培训~||~挑选特殊人才~||~挑选可塑性强的员工~||~挑选急需的人才~||~挑选离职意愿强的员工
5.职业道德规范“诚信”的特征包括()
多选题A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性
6.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。
多选题A. 劳动工作条件~||~生产工艺流程~||~安全操作规程~||~安全卫生制度~||~女工及未成年工特殊保护
7.员工的目标职业生涯规划不包括()。
单选题A. 自我评价~||~自我评估~||~自我研修~||~自我完善
8.从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
9.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
单选题A. 安全生产责任制度~||~安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~安全技术措施计划管理制度
10.企业吸引人才的途径和方法包括()。
多选题A. 向应聘者介绍企业的真实信息~||~利用廉价的“广告”机会~||~与职业中介机构保持密切联系~||~建立自己的人际关系网~||~营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息
11.沙盘推演测评法可以考察被试的()。
多选题A. 人际沟通能力~||~开拓创新能力~||~独立思考能力~||~综合分析能力~||~团队合作能力
12.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括()。
多选题A. 财务制度比较健全~||~岗位权责划分科学合理~||~战略目标能层层分解~||~企业内部信息沟通平台较完备~||~财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
13.考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（ ）和绩效衡量标准。
单选题A. 工作目标~||~绩效目标~||~岗位目标~||~职业目标
14.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。
单选题A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资
15.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。
单选题A. “垄断”优势~||~无形资产优势~||~规模经济优势~||~分工协作优势
16.采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
单选题A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略
17.某员工思维活跃，想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是只说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是()
单选题A. 他不会有任何成就~||~他没有真才实学~||~少说多做会更好~||~他需要伯乐加以训练
18.头脑风暴法又称()。
单选题A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法
19.《工会法》全面规定了工会的()等重犬问题.
多选题A. 性质~||~职能~||~职责~||~任务~||~组织原则
20.绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（）。
多选题A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力
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