证券从业资格

1.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

单选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织业务量变化引起的人力资源需求~||~组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求~||~组织人力资源满负荷

2.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

多选题

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=1-员工流失率

3.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（）。

单选题

A. 同样困难~||~相对容易~||~非常困难~||~同样容易

4.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。

多选题

A. 基础工作的健全程度~||~组织系统的完善程度~||~领导观念的更新程度~||~综合管理的创新程度~||~管理活动的精确程度

5.工作岗位研究是（）等项活动的总称。

多选题

A. 岗位调查~||~岗位分析~||~岗位设计~||~岗位评价~||~岗位分级

6.许多企业的培训没有效果的原因是()。

多选题

A. 缺乏可应用的工作环境~||~缺乏上级和同事的支持~||~学习的内容无法进行转移~||~受训者改变工作行为的意图不成功E管理者对下属不了解

7.实施外部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

多选题

A. 团队建设~||~向外配置的辅助培训~||~合并公司的方法和程序~||~培养员工的创新能力~||~搜寻岗位、获取工作的技能培训

8.简述员工总流动率统计调查的内容。

填空题

9.绩效管理系统的功能有（）。

多选题

A. 战略导向~||~过程监测~||~问题诊断~||~进度控制~||~人员激励

10.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

多选题

A. 层层控股型~||~业务协作型~||~资金借贷型~||~环形持股型~||~横向联合型

11.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）。

多选题

A. 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法~||~及时向员工反馈绩效考评的结果~||~在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利~||~向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求~||~吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

12.强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

13.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：

单选题

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

单选题

A. 市场状况对工资的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~人力资源供求关系对工资的影响

15.福利的特点不包括（）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~延迟性~||~实用性

16.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

单选题

A. 战略~||~战术~||~制度~||~技术

17.（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

单选题

A. 生产人员~||~研发人员~||~销售人员~||~高级主管人员

18.集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。

多选题

A. 当事人不同~||~争议内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁的法律意义不同~||~平等协商的原则不同

19.（）属于员工的内在发展。

单选题

A. 工作职权扩大~||~配置新的办公设备~||~提高岗位适合度~||~职位获得提升

20.简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计.

填空题